Questões de Concurso Público SEPLAG-CE 2024 para Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
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Com base na Lei Complementar n.º 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF), julgue o item a seguir.
Para que um estado-membro da federação efetue
transferência voluntária a um município, é preciso que haja
previsão orçamentária de contrapartida por parte do ente
federativo beneficiário do repasse.
Com base na Lei Complementar n.º 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF), julgue o item a seguir.
É lícito ao governador aumentar a despesa com pessoal no
último quadrimestre do seu mandato nos casos em que o
aumento não decorrer de reajuste de remuneração de
servidores públicos, desde que previamente autorizado
por lei.
A respeito do Decreto estadual n.º 21.088/1990, que instituiu o programa de ação integrada para o aposentado, julgue o seguinte item.
O Programa de Ação Integrada para o Aposentado (PAI) tem
o objetivo de orientar, apoiar e acompanhar o pessoal
aposentado da administração pública estadual, no que se
refere aos seus direitos e benefícios, bem como lhes
assegurar prioridade nos serviços públicos estaduais e
promover a sua reintegração ao mercado de trabalho.
A respeito do Decreto estadual n.º 21.088/1990, que instituiu o programa de ação integrada para o aposentado, julgue o seguinte item.
O estado do Ceará pode celebrar convênios e acordos com
autarquias federais, com o objetivo de tornar viável
programa de assistência ao servidor estadual aposentado.
Na administração pública, as atividades de planejamento, orçamento e gestão podem ser desempenhadas por órgão de natureza temporária e exercidas por servidores organizados em carreiras específicas, na forma de lei própria.
No que se refere às diretrizes do modelo de Donald L. Kirkpatrick, que apresenta quatro níveis de avaliação de ações educacionais — reação, aprendizagem, comportamento e resultados —, julgue o item a seguir.
A avaliação referente ao primeiro nível — reação — deve
ser realizada após o término do curso, em época distante da
data de seu encerramento, pois, quanto mais tempo os
participantes estiverem no ambiente de trabalho, após a
capacitação, mais a avaliação de reação será efetiva.
No que se refere às diretrizes do modelo de Donald L. Kirkpatrick, que apresenta quatro níveis de avaliação de ações educacionais — reação, aprendizagem, comportamento e resultados —, julgue o item a seguir.
Um servidor público responsável pela avaliação dos
resultados alcançados após uma capacitação sobre liderança
inspiradora deve preferencialmente escolher o segundo nível
— aprendizagem — e aplicar um teste de conhecimentos
para entender os impactos dessa ação educacional no
comportamento do participante após o seu retorno ao
ambiente de trabalho.
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
Para que o equilíbrio organizacional seja mantido, a
instituição oferece incentivos, tais como salários, benefícios,
gratificações, elogios, oportunidades de crescimento, ao
mesmo tempo em que o trabalhador, em troca, oferece
empenho e dedicação ao trabalho.
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
Em tese, a liderança é uma habilidade que pode ser
aprendida, portanto o líder deve desenvolver a habilidade de
impor sua vontade unilateralmente, já que a autoridade
decorre de sua posição de gestão, cabendo ao subordinado
aceitá-la diante da impossibilidade de modificar essa relação.
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
O equilíbrio organizacional é mantido de forma eficaz por
meio da autoridade de quem possui o poder, uma vez que as
relações de trabalho fluem de cima para baixo, e o
consentimento a tal autoridade ou sua aceitação pelos
trabalhadores ocorre pela legitimação do poder de comando.
No que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue o item a seguir.
Uma das críticas à escola comportamentalista diz respeito ao
fato de ela não considerar as individualidades de cada pessoa
e se basear na análise do comportamento humano de forma
padronizada, como se as ações implementadas pela
organização para seus colaboradores possuíssem efeitos e
reações semelhantes para todas as pessoas.
No que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue o item a seguir.
As diretrizes da teoria comportamental coadunam-se com as
principais teorias da liderança ágil, de acordo com as quais
as organizações devem fomentar estruturas menos
hierárquicas e com formas de liderança mais horizontais, em
que o movimento decisório ocorre mais por consenso que
por imposição do gestor.
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Dada a necessidade atual de a área de recursos humanos ser
mais propositiva e proativa em relação às outras áreas da
organização, a estratégia de utilização do business partner é
de extrema importância para aproximar essa área das demais
decisões organizacionais.
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Os centros de serviços compartilhados são importantes para
evitar o retrabalho e especializar o atendimento em locais
específicos, de forma a aumentar a eficiência na resolução
das demandas, sendo fundamentais na atual cultura digital;
entretanto, no serviço público, alguns serviços relacionados à
área de recursos humanos, a exemplo da folha de pagamento,
não podem ser centralizados em razão da especificidade dos
cargos públicos.
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Em decorrência das mudanças rápidas e constantes impostas
pela cultura digital, destaca-se a importância do
desenvolvimento contínuo, representado pela expressão
life long learning, uma estratégia de aprendizagem que se
caracteriza pela educação linear e direcionada, com uma
trilha comum a todos da organização.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
Alocação de pessoal ou agendamento consiste no processo
de construção de agendas e escalas para a força de trabalho,
considerando-se as demandas organizacionais do órgão.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
A decisão relativa à determinação da quantidade de pessoal
necessária é independente da decisão referente ao local onde
alocar tal pessoal.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
Os métodos de dimensionamento da força de trabalho
elaboram o detalhamento por unidade, mas não generalizam
os resultados para outros contextos.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
A movimentação de pessoal, no âmbito do serviço público,
pode decorrer de caso de assédio moral em órgão público.
A respeito do dimensionamento, do provimento e da movimentação da força de trabalho, julgue o item a seguir.
A contratação de estagiários na administração pública visa
ao suprimento de carências temporárias de pessoal.
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