Questões de Concurso Público EMBRAPA 2025 para Assistente - Área: Laboratório e Campos Experienciais - Subárea: Manejo Animal
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Com relação aos cuidados com bovinos, julgue o seguinte item.
Lavar as mãos antes e durante a ordenha, bem como após utilizar o banheiro, e manter as unhas cortadas são práticas de higiene necessárias mesmo na ordenha mecânica.
Com relação aos cuidados com bovinos, julgue o seguinte item.
As vacinas obrigatórias devem ser aplicadas em todos os animais do rebanho, inclusive naqueles que estejam debilitados no momento da vacinação.
Com relação aos cuidados com bovinos, julgue o seguinte item.
Em rebanhos comerciais de bovinos criados para o abate, não há necessidade de registrar as ocorrências e práticas de manejo utilizadas durante a vida de cada animal.
Com relação aos cuidados com bovinos, julgue o seguinte item.
Os procedimentos de aplicação de vermífugo e de pesagem dos bezerros devem ser efetuados no dia seguinte ao parto, para não interferir na formação do vínculo entre a mãe e a cria.
Com relação aos cuidados com bovinos, julgue o seguinte item.
O brinco de identificação de bovinos deve ser posicionado na parte central da orelha, entre as duas nervuras principais.
Considerando as atividades diárias com caprinos e ovinos, julgue o item a seguir.
A condução de caprinos e ovinos durante o manejo deve ser realizada com o emprego de bastão elétrico.
Considerando as atividades diárias com caprinos e ovinos, julgue o item a seguir.
A contenção de caprinos e ovinos deve ser feita segurando-se os animais pela lã ou pela pele.
Considerando as atividades diárias com caprinos e ovinos, julgue o item a seguir.
No manejo de caprinos e ovinos, é recomendado conduzi-los individualmente.
Considerando as atividades diárias com caprinos e ovinos, julgue o item a seguir.
O responsável por acompanhar os partos deve verificar os recém-nascidos, para auxiliar na mamada ou fornecer o colostro, caso necessário.
Considerando as atividades diárias com caprinos e ovinos, julgue o item a seguir.
No preparo para o parto, a ovelha fica inquieta e vocaliza frequentemente.
Papéis de manutenção são comportamentos de grupo para desenvolver relacionamentos interpessoais construtivos e de apoio.
Dúvidas sobre como se encaixar na equipe e sobre o motivo de estar nela são típicas da etapa de turbulência do processo de formação de uma equipe de trabalho.
A definição dos papéis de cada um na equipe e disputas para saber quem manda ocorrem, normalmente, na etapa de normatização do processo de formação de uma equipe de trabalho.
Papéis-tarefa são comportamentos de grupo orientados para o conteúdo e os objetivos do trabalho.
A etapa de desempenho é baseada na coesão representada pelo sentimento coletivo que interliga os integrantes da equipe.
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
A preocupação consigo mesmo e a preocupação com os outros são a base para a identificação de estilos alternativos que permitam lidar com os conflitos interpessoais em equipes de trabalho.
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
Quando um colaborador prestativo negligencia seu próprio interesse para satisfazer aos interesses de outro, ele adota uma estratégia que evita um conflito interpessoal no trabalho.
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
Ao retirar passivamente um problema ou uma questão que gera conflito, o colaborador atenua um conflito no trabalho.
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
Em uma situação de conflito, acontece a negociação de valor agregado quando as partes desenvolvem, em colaboração, vários acordos enquanto formam um relacionamento produtivo e de longo prazo.
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
Suponha que, em uma equipe de trabalho, tenha sido dada a seguinte orientação para situações de conflito: “Vamos adotar uma abordagem de dar e receber e nos preocupar uns com os outros para solucionarmos o conflito”. Nesse caso, ilustra-se uma estratégia em que as pessoas geram, ponderam e integram soluções alternativas para resolver conflitos no trabalho.
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