Questões de Concurso Público UFRN 2017 para Psicólogo Organizacional
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Considere o quadro comparativo reproduzido a seguir, que apresenta características das dimensões interpessoal e organizacional de assédio moral no trabalho.
A partir dessa comparação, as informações associadas corretamente estão nos itens
Diagnosticar ou pesquisar clima organizacional serve para embasar ações estratégicas de reforço ou correção de rumos na organização. A gestão do clima deve pautar-se por diagnóstico realizado com instrumentos que possuam duas características imprescindíveis:
1) comprovação psicométrica de que avalia o que realmente pretende avaliar.
2) prova de que avalia com estabilidade ou com a menor ocorrência de erro possível.
Essas características correspondem, respectivamente, à
Há práticas de gestão de pessoas que promovem altos níveis de comprometimento e maior retenção dos trabalhadores"aposentáveis". Numa das poucas pesquisas sobre o tema, Armstrong-Stassen (2008) apresenta estudo que aponta as características dessas práticas. Considere as seguintes afirmações sobre as práticas de gestão de pessoas:
I As que promovem a retenção dos trabalhadores "aposentáveis" são muito comuns entre as organizações.
II- As que oferecem incentivos e opções de trabalho flexível causam tanta influência na decisão de permanência na organização, quanto o treinamento e o desenvolvimento
III- As que são relativas a treinamento e desenvolvimento têm pouca influência na decisão de permanência na organização.
IV- As que envolvem reconhecimento e respeito ao trabalhador têm forte influência na decisão permanência na organização.
Das afirmações, estão corretas