Questões Prefeitura de Conceição - PB 2019 para Psicólogo

Q1290082

Ano: 2019 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Conceição - PB Prova: CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Conceição - PB - Psicólogo |

Q1290082 Psicologia

Segundo Tavares (2000), o objetivo da avaliação psicológica não é rotular, mas descrever, por meio de técnicas reconhecidas e uma terminologia específica, a melhor compreensão possível dos aspectos relevantes de uma pessoa, consoantes com os objetivos específicos das técnicas utilizadas e de acordo com um conjunto de informações disponíveis no momento. Nesse sentido um teste para ser aceito é preciso considerar alguns aspectos, EXCETO:

Considerar ainda que o ser humano se modifica no tempo em razão de sua experiência, de seus relacionamentos significativos, do contexto no qual está inserido, etc. Temos evidências de que mudanças terapêuticas são possíveis já a partir do procedimento de avaliação.

Uma formulação diagnóstica, seja por meio de categorias ou descrições dinâmicas, não pode ser tomada como definitiva: ela está aberta a modificações em virtude das limitações de nossas técnicas e de uma multiplicidade de fatores que afetam o sujeito no tempo.

Mesmo quando uma interpretação parece ser confirmada por observações independentes, devemos estar abertos à idéia de que novas informações podem vir a modificar ou complementar nossa avaliação.

Na prática psicométrica, existe uma postura orientada por um positivismo clássico que sustenta que um instrumento de avaliação está validado simplesmente porque ele atende a alguns requisitos estatísticos como estrutura fatorial, consistência interna ou estabilidade temporal, critérios usualmente chamados de reliability.

Embora os critérios de fidedignidade não sejam requisitos para se concluir pela validade de um instrumento, eles são suficientes para tal. Os procedimentos relacionados à fidedignidade não são necessários, uma vez que não fornecem estimativas da consistência interna, das dimensões internas (estrutura fatorial), da estabilidade temporal, etc.

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