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FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho
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Q2471579

Segurança e Saúde no Trabalho NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2471579 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR-05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. O dimensionamento desta comissão é dado de acordo com o quadro I desta NR. De acordo com essa legislação, é correto afirmar que:

Alternativas

As empresas que não se enquadram no dimensionamento do quadro I, ficam desobrigadas de atender esta legislação.

O dimensionamento da CIPA leva em consideração o grupo C, definido pelo CNAE principal da empresa e o número de funcionários.

O quadro I define a quantidade de titulares e suplentes total da CIPA, ou seja, no exemplo de haver necessidade de 01 efetivo e 1 suplente, a CIPA será composta de duas pessoas apenas.

O grau de risco da empresa é definido conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0), com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT.

O grau de risco é uma escala variavél de 1 à 5, definida pelo CNAE principal estabelecido no CNPJ da empresa.

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Q2471580

Segurança e Saúde no Trabalho NR 5 - Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- CIPA , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2471580 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com a NR-05, os componentes da CIPA devem receber treinamento específico para executar as atribuições da comissão na empresa. Em relação ao treinamento da CIPA, é correto afirmar que:

Alternativas

A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da NR-05 podem ser realizadas integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial.

O treinamento deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas para estabelecimentos de grau de risco 1.

O treinamento deve ter carga horária mínima de 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.

Os estabelecimentos de grau de risco 3 e 4, para a modalidade presencial, deve ser estabelecida a carga horária mínima do treinamento 4 (quatro) horas, sendo que o 7 restante da carga horária poderá ser na modalidade de ensino à distância.

O treinamento realizado há menos de 3 (três) anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização.

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Q2471581

Segurança e Saúde no Trabalho NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2471581 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais tem por objetivo estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.De acordo com esta legislação, assinale o que for incorreto:

Alternativas

Faz parte dos deveres do empregador informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho, as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos, os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos e os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

É dever do empregador determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas.

A implementação das medidas de prevenção deve respeitar a seguinte ordem de prioridade: I. eliminação dos fatores de risco; II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva; III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e IV. adoção de medidas de proteção individual.

Nas organizações onde houver SESMT ou CIPA, o trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico, CIPA ou SESMT para adoção das medidas de prevenção necessárias.

As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.

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Q2471582

Segurança e Saúde no Trabalho NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , Normas Brasileiras e Estrangeiras Aplicáveis à Saúde e Segurança ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2471582 Segurança e Saúde no Trabalho

A respeito do Gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-01, é correto afirmar que:

Alternativas

O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, desta forma, o PGR não pode ser atendido por sistemas de gestão, ainda que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.

É recomendado um novo levantamento preliminar de perigos nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.

Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais.

A etapa de identificação de perigos deve incluir a descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; a identificação das fontes ou circunstâncias; a indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos; as medidas de proteção individual e coletiva existentes no ambiente de trabalho; os registros de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais e as informações de saúde do grupo de trabalhadores.

A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a anualmente ou quando da ocorrência de uma das situações previstas no item 1.5.4.4.6 da NR-01.

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Q2471583

Segurança e Saúde no Trabalho NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2471583 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR-01 também dá diretrizes sobre as Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho. A respeito deste tema é correto afirmar que:

Alternativas

São informações obrigatórias de constarem nos certificados de treinamento: nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores, assinatura do responsável técnico do treinamento, assinatura do representante legal da empresa.

O treinamento inicial deve ocorrer no decorrer da primeira semana em que o trabalhador iniciar suas funções.

O treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 (noventa) dias.

A capacitação deve obrigatoriamente incluir estágio prático ou prática profissional supervisionada.

Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.

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1: D

2: A

3: D

4: C

5: E

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