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Q1003210

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003210 Gestão de Pessoas

Sobre a medição dos Efeitos do Treinamento, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A avaliação do comportamento busca mensurar os resultados alcançados em termos de objetivos de treinamento previamente definidos.

A avaliação de reação costuma ser suficiente para avaliar treinamentos vivenciais.

A avaliação de aprendizagem exige a realização de uma prova.

Se o programa de treinamento não produz resultados mensuráveis, então, provavelmente, não tem seus objetivos alcançados.

Na avaliação de comportamento, pode-se perguntar se o número de reclamações de clientes diminuiu.

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Q1003211

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003211 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências.

Alternativas

A avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.

Uma das dificuldades da avaliação de desempenho é conseguir evitar o efeito halo, que é a tendência para classificar todos os funcionários como estando na média.

A avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.

Quando uma organização decide utilizar as competências como critério, o processo de avaliação assume um caráter orientador (para a definição das ações de treinamento) e punitivo (para a não alocação ou para a retirada de benefícios).

A tendência atual em avaliação de desempenho é estabelecer somente metas quantitativas para evitar a subjetividade nas avaliações.

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Q1003212

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003212 Gestão de Pessoas

Em relação à Gestão da Diversidade, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas

A ação afirmativa vai além das oportunidades iguais de emprego e prevê um esforço extra para contratar e promover minorias. Requer, portanto, tomada de ações para eliminar os efeitos presentes da discriminação, que já possam ter ocorrido

Podemos definir como portadora de deficiência uma pessoa que possua qualquer problema físico ou mental.

Mudar o processo de avaliação de desempenho valorizando os superiores, em parte pelo seu sucesso na redução de conflitos entre diferentes grupos, é uma estratégia para a gestão da diversidade.

A diversidade inclui desde fatores facilmente identificáveis, como gênero, etnia e idade, até diferenças de valores e personalidade.

A disparidade entre negros e brancos na inserção no mercado de trabalho brasileiro dá-se, entre outros motivos, pelo histórico de exclusão da raça negra.

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Respostas

1: D

2: C

3: B

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Questões de Concurso Público UFRGS 2018 para Administrador

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