Em relação à Gestão da Diversidade, assinale a alternativa I...

Alternativa Correta: B

A questão propõe uma análise sobre o tema da Gestão da Diversidade, que é uma abordagem essencial nas organizações modernas, visando reconhecer e valorizar as diferenças individuais de cada colaborador. O objetivo é promover um ambiente inclusivo, que respeite e aproveite ao máximo as características diversas de seus membros.

Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: Está correta. A ação afirmativa é uma política que busca além de garantir igualdade de oportunidades, ter um esforço consciente e extra para corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão de minorias. Isso envolve, de fato, ações para eliminar os efeitos passados de discriminação.

Alternativa B: Está incorreta. Definir uma pessoa como portadora de deficiência apenas por ter "qualquer problema físico ou mental" é uma visão limitada e imprecisa. A deficiência deve ser entendida como uma condição que realmente afeta a participação plena e efetiva da pessoa na sociedade em igualdade de condições com as demais, de acordo com a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência.

Alternativa C: Está correta. Alterar o processo de avaliação de desempenho para valorizar a capacidade de um gestor em reduzir conflitos e promover a integração entre grupos diversos é uma estratégia eficaz de gestão da diversidade. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmônico e inclusivo.

Alternativa D: Está correta. A diversidade engloba não apenas fatores visíveis como gênero, etnia e idade, mas também aspectos menos evidentes, como valores, crenças e personalidades. Essa compreensão alargada é crucial para uma gestão eficaz da diversidade.

Alternativa E: Está correta. A inserção desigual de negros no mercado de trabalho brasileiro está enraizada em um histórico de exclusão e discriminação racial. Reconhecer e abordar essas disparidades históricas é fundamental para implementar políticas de diversidade eficazes.

Em resumo, a Gestão da Diversidade nas organizações é uma prática que requer uma compreensão profunda e respeitosa das diferenças entre os indivíduos, buscando integrar essas diferenças para o benefício de todos.

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Ok que a resposta é a B, porém na letra C, o que eles quiseram dizer com "Valorizando os superiores"?

Letra B - é a ERRADA

Segundo a Lei 13146/2015 - Estatuto da Pessoas com Deficiência

Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

Ou seja, não é simplesmente o fato da pessoa ter qualquer problema físico ou mental.

Ex: pessoa que perde um dedo não é dita deficiente, embora tenha um "problema físico".

Todas as demais alternativas estão corretas.

Fiquei entre a B e a C, mas optei pela C em função de "valorizando os superiores". Verifiquei no cronograma do concurso e não houve alteração do gabarito. Provavelmente alguém entrou com recurso mas não foi aceito pela banca.

na C quiseram dizer que o cara é um bom gestor, que lida bem, foi resolutivo com conflitos de diversidade e que, poranto, merece algum tipo de retribuição (ex: aumento salarial, subida de posto, titularizar projetos maiores, etc). Ao fazer isso todos os gestores serão motivados a igualmente reduzir os conflitos de diversidade.