Questões de Concurso Público METRÔ-SP 2008 para Analista Treinee - Administração de Empresas

Foram encontradas 60 questões

Q52557 Inglês
O significado de get, no texto, é
Alternativas
Q52558 Inglês
No texto, nearly pode ser traduzido por
Alternativas
Q52559 Inglês
Segundo o texto,
Alternativas
Q52560 Inglês
Em Chicago,
Alternativas
Q52561 Inglês
A palavra que preenche corretamente a lacuna (I), no texto, é:
Alternativas
Q52562 Inglês
No texto, due to significa:
Alternativas
Q52563 Inglês
Segundo o texto,
Alternativas
Q52564 Inglês
Uma das formas encontradas pelas autoridades para tornar o ônibus mais atraente para o usuário é
Alternativas
Q52565 Inglês
De acordo com o texto,
Alternativas
Q54581 Português
Uma nação se forja graças à sua memória. Ninguém
melhor do que os franceses para cultuar a sua História, bem
apresentada na Biblioteca François Mitterrand, em Paris, com a
exposição sobre os heróis, denominada De Aquiles a Zidane.
Curioso o título da mostra, a indicar o surgimento de um novo
modelo de herói. Na exposição se percorre uma longa trajetória,
que vai dos heróis gregos, como Aquiles, um bravo, corajoso,
impiedoso combatente, que preferiu a vida breve gloriosa a uma
vida longa obscurecida, até as figuras de gibi e televisão, como
Superman e Homem-Aranha, para finalizar com uma celebridade
do contagiante futebol. Dos pés de Aquiles, seu único ponto
fraco, aos pés de Zidane, seu ponto forte.

Sendo o herói de hoje efêmero, que tem seu rápido
momento de glória registrado pela mídia para ser logo
esquecido, teve-se de recorrer, para marcar o herói dos tempos
atuais, às figuras imaginárias do Superman, do Homem-Aranha,
consagradas nas revistas e nas telas de cinema ou televisão.
Como diz Michela Marzano sobre a morte espetáculo, "as fronteiras
entre a ficção e realidade são cada vez mais vagas". Os
heróis de hoje não são de carne e osso, são super-heróis indestrutíveis
de um espetáculo de divertimento, mas que podem
confundir-se com o real, como fez o garoto de Santa Catarina
que, vestido de Homem-Aranha, penetrou nas chamas e retirou
a menininha do berço incendiado.

Mas a mostra rememora os heróis franceses a serem
cultuados e seguidos. Os heróis são símbolos nacionais ou
religiosos cujos prodígios se caracterizam pela bravura, pela
temeridade, pela renúncia, pelo idealismo. Põem acima do
próprio instinto de conservação a busca do bem coletivo. O
herói ressalta-se por sua vontade de vencer, pela força do
caráter, pela grandeza de alma, pela elevada virtude, que o faz
enfrentar sobranceiramente a morte. [...]

Lembrei o exemplo de mártires que, sem desprezo pela
morte, a enfrentaram com estoicismo, alimentados por suas
crenças em luta corajosa para a eliminação da injustiça e a
transformação da sociedade em benefício de todos. Não foram
estes homens combatentes de grandes feitos militares, portadores
de estratagemas ou forças invencíveis. Foram pessoas
comuns, que tiveram destino diverso das demais por aceitarem
enfrentar os perigos em nome de uma causa, com a virtude da
renúncia aos próprios interesses. São heróis, não super-heróis
ou celebridades, como os "heróis" de hoje.
Nós, brasileiros, também temos exemplos de heróis de
carne e osso, em nossa História, que morreram na luta por suas
crenças. Lembro três: Zumbi, Frei Caneca e Marçal de Souza
Tupã-Y. Malgrado existam estes exemplos, dentre outros,
assusta a resposta colhida em pesquisa feita, por internet, entre
60 mil brasileiros, a quem se indagou qual a figura mais importante
de nossa História. A resposta majoritária foi, num leque de
opções, o próprio povo brasileiro. Tal indica que deixamos de
ter modelos, valores a serem perseguidos. Perdeu-se a
memória.

(Adaptado de Miguel Reale Júnior. O Estado de S. Paulo, A2, 1
de dezembro de 2007)

Identifica-se relação de causa (1) e conseqüência (2), respectivamente, entre as afirmativas transcritas em:
Alternativas
Q54584 Administração Geral
Estrutura altamente orgânica, com pouca formalização do comportamento; sua especialização do trabalho é altamente horizontalizada, baseada em treinamento formal; tendência a agrupar especialistas das unidades funcionais para propósitos de organização interna divididos em pequenas equipes de projetos, baseadas no mercado, que visam a execução de um trabalho específico; adota a descentralização seletiva das equipes localizadas em vários pontos da organização, envolvendo vários grupos formados por gerentes de linha, especialistas operacionais e assessores. Estas são características da estrutura organizacional denominada
Alternativas
Q54585 Administração Geral
A análise das empresas como sistema aberto em constante interação com seu meio ambiente; abordagem múltipla com a análise das variáveis internas e externas que influenciam a organização; concentração nas relações do ambiente externo e os níveis hierárquicos da organização; interdependência entre as partes da organização. Estas são características da teoria da administração
Alternativas
Q54586 Administração Geral
Considere a capacidade das organizações, enquanto sistemas abertos, de

I. conservar um estado equilibrado por meio de mecanismos auto-reguladores;

II. importar mais energia do ambiente externo do que expender;

III. alcançar, por vários caminhos, o mesmo estado final, partindo de iguais ou diferentes condições iniciais.

Os itens I, II e III referem-se, respectivamente, a
Alternativas
Q54587 Administração Geral
O diagnóstico estratégico da organização apresenta componentes que consideram o ambiente e suas variáveis relevantes no qual está inserida. As oportunidades de negócios compõem esse ambiente estratégico e constitui a variável
Alternativas
Q54588 Administração Geral
A visão mecanicista de Frederick Taylor sobre as pessoas e as organizações era essencialmente uma perspectiva de sistema
Alternativas
Q54589 Administração Geral
No processo de gestão das organizações, a abordagem que parte do princípio que as pessoas são motivadas para a realização de suas atividades, esperando que certas ações auxiliarão a alcançar os resultados desejados, refere- se à teoria
Alternativas
Q54590 Administração Geral
A estratégia de desenvolvimento de uma organização com a qual buscam-se oportunidades no ambiente em que está inserida por meio da diversificação da linha de produtos, com aproveitamento da mesma tecnologia ou força de vendas, oferecendo-se uma quantidade maior de produtos no mesmo mercado, é denominada diversificação
Alternativas
Q54591 Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento, seleção e contratação de novos empregados, uma falha pode resultar na contratação de uma pessoa "errada" para a vaga. Quando o entrevistador assume que todas as características de um candidato são boas, embora apenas uma ou duas sejam, ocorre uma falha no processo denominada
Alternativas
Q54592 Gestão de Pessoas
O montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que tem inserido em seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora-extra etc) são tipos de salários que, respectivamente, denominam-se salários
Alternativas
Q54593 Gestão de Pessoas
No sistema de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da
Alternativas
Respostas
21: C
22: E
23: D
24: A
25: D
26: A
27: B
28: C
29: E
30: A
31: C
32: E
33: B
34: A
35: E
36: C
37: D
38: A
39: B
40: E