Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de
pessoas. O gestor, ao exercer sua função,
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Bons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para
lidar com o problema de desempenho existente. Essas premissas referem-se à Teoria
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