Questões de Concurso Público Senado Federal 2012 para Analista Legislativo - Administração

Foram encontradas 78 questões

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Q1625684
Inglês Interpretação de texto | Reading comprehension ,
Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Provas: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Enfermagem | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Assistência Social | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Suporte de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Engenharia de Telecomunicações | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Processo Legislativo | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Taquigrafia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Arquivologia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Contabilidade |
Q1625684 Inglês

In paragraph 11 (line 49), Frankfurt refers to
Alternativas
Q1625685
Inglês Interpretação de texto | Reading comprehension , Sinônimos | Synonyms ,
Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Provas: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Enfermagem | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Assistência Social | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Suporte de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Engenharia de Telecomunicações | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Processo Legislativo | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Taquigrafia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Arquivologia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Contabilidade |
Q1625685 Inglês

The word default can have other meanings in different contexts, as shown below, EXCEPT
Alternativas
Q1625686
Inglês Interpretação de texto | Reading comprehension ,
Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Provas: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Enfermagem | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Assistência Social | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Suporte de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Análise de Sistemas | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Engenharia de Telecomunicações | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Processo Legislativo | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Taquigrafia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Arquivologia | FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Contabilidade |
Q1625686 Inglês

On paragraphs 16 and 17 the economic situation of Greece and Argentina is compared. All statements below are correct, EXCEPT
Alternativas
Q1626735
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Prova: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração |
Q1626735 Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho pode ser feita por métodos que variam conforme a empresa ou mesmo conforme cada área da empresa, de acordo com os objetivos visados. Um deles é considerado um dos mais antigos, mais simples e o mais difundido dentre todos os procedimentos de avaliação do desempenho, em que, na realidade, o avaliador procura situar o desempenho da pessoa em uma tabela de dupla entrada: no eixo vertical estão os chamados fatores de avaliação e no eixo horizontal os graus de medição do desempenho em cada um desses fatores. Indique‐o.
Alternativas
Q1626736
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Prova: FGV - 2012 - Senado Federal - Analista Legislativo - Administração |
Q1626736 Gestão de Pessoas
No que tange à gestão de recursos humanos, um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho simples baseia‐se nas características extremas, que representam desempenhos altamente positivos (sucesso / pontos fortes) ou altamente negativos (fracasso / pontos fracos). Aponte‐o.
Alternativas
Respostas
36: B
37: D
38: A
39: A
40: B
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