Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os
parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa
pretende contratar no mercado novos integrantes para seu
conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de
ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero.
Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado
no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam
aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam
competências para o cargo. O banco não se importa que o
processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que
este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico
pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.
Considerando-se as características do processo e os resultados
pretendidos, o recrutamento deve: