Questões de Concurso Público TJM-MG 2013 para Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos

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Q783019
Noções de Informática Sistema Operacional , Windows XP ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Provas: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Revisor Judiciário | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Admintrador de Banco de Dados | FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783019 Noções de Informática

Considere a janela abaixo do Windows Explorer do Microsoft Windows XP, versão português, com o arquivo “arquivo.txt” selecionado.

Imagem associada para resolução da questão

São opções disponíveis no menu de contexto padrão acionado pelo botão direito do mouse sobre o arquivo selecionado, EXCETO:

Alternativas
Q783021
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783021 Gestão de Pessoas
Define-se o desenvolvimento da pessoa como
Alternativas
Q783022
Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783022 Gestão de Pessoas
Os instrumentos de gestão destinados à Administração de Carreiras podem ser caracterizados e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, EXCETO a
Alternativas
Q783023
Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783023 Gestão de Pessoas
Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:
Alternativas
Q783024
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783024 Gestão de Pessoas
A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a duas lógicas:
Alternativas
Respostas
31: A
32: D
33: C
34: C
35: D
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