No contexto organizacional contemporâneo, o sistema de avaliação de desempenho serve como
importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação,
melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida das pessoas e proporcionar melhores resultados
em termos de eficiência, de eficácia e de efetividade organizacional. Partindo dessa premissa: