Questões de Concurso Público Prefeitura de Gramado - RS 2019 para Analista de RH
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Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas às vantagens do processo de recrutamento externo, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
( ) Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
( ) Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
( ) Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Segundo Marras (2011), na gestão da Administração de Recursos Humanos tático-operacional, o processo seletivo girava em torno do lema “colocar a pessoa certa no lugar certo”. Na Administração Estratégica de Recursos Humanos, a preocupação deixa o nível micro do operacional para se voltar ao macro da organização, adotando um novo paradigma: “colocar a pessoa certa para a empresa certa”. Nesse contexto, de acordo com o referido autor, não há mais preocupação simplesmente com os limites do cargo, mas o parâmetro de avaliação é a comparação entre o indivíduo e a empresa. Busca-se, agora, a resposta às seguintes perguntas:
I. O candidato serve para assumir o cargo?
II. O candidato tem o perfil cultural próximo ao da companhia?
III. Em que medida o sistema de valores do candidato aproxima-se ao da empresa?
Quais estão corretas?