Questões de Concurso Público SEDUC-RO 2016 para Analista Educacional - Administrador
Foram encontradas 50 questões
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743921
Gestão de Pessoas
O Recrutamento interno é a procura de candidatos
dentro da própria organização para o preenchimento
de uma vaga. A via adotada, que conduz o
recrutamento interno, e que propicia aos
colaboradores uma visão geral da área, capacitando os
para cobrir faltas e preparando-os para assumir
cargo hierárquico superior é denominada:
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743922
Administração Geral
A aprendizagem organizacional refere-se a uma
cultura de aprimoramento das pessoas que
predomina nas organizações de sucesso. Nesse
sentido, a adaptabilidade crescente constitui apenas
o primeiro passo no processo de aprendizagem, pois
outros aspectos devem ser introduzidos. O aspecto
do processo de aprendizagem pelo qual, por meio do
autoconhecimento, as pessoas aprendem a
aprofundar seus próprios objetivos, concentrar
esforços e ver a realidade de forma objetiva, é
denominado:
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743923
Administração Geral
No planejamento dos treinamentos, um dos primeiros
procedimentos consiste em identificar quais são as
competências que cada cargo abrangido pelo
plano exige, definindo, cargo a cargo, quais são os
conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos.
Assinale a alternativa que contém a(s) habilidade(s)
tipicamente voltada(s) para a obtenção de
resultados.
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743924
Psicologia
A avaliação de desempenho, dentro das empresas,
tem como meta diagnosticar e analisar o
desempenho individual e grupal dos funcionários,
promovendo o crescimento pessoal e profissional,
bem como melhor desempenho. Cada sistema de
avaliação possui suas peculiaridades, com pontos
fortes e pontos fracos. Há um método com base no
fato de que, no comportamento humano, existem
características extremas capazes de levar a
resultados positivos ou negativos. Trata-se de
uma técnica sistemática, por meio da qual o
supervisor imediato observa e registra os fatos
excepcionalmente positivos e negativos a respeito do
desempenho de seus subordinados. Esse método de
avaliação de desempenho é:
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743925
Administração Geral
As empresas também precisam participar ativamente
no planejamento de carreira de seus colaboradores,
a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não
perder os mais talentosos para os concorrentes.
Dentre os instrumentos de gestão de carreira, como
um conjunto de políticas e práticas que oferecem
suporte, destacam-se os programas de preparação e
de aperfeiçoamento de gestores, como conselheiros
e orientadores. Esses instrumentos referem-se, de
forma mais intensa, ao seguinte aspecto:
Conheça nossos planos