Questões de Concurso Público HMDCC 2015 para Psicologia Organizacional

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Q802332
Psicologia Behaviorismo , Mudança Organizacional , Teorias e Técnicas Psicoterápicas , Psicologia e Organizações
Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |
Q802332 Psicologia
Uma empresa definiu uma estratégia de modificação de comportamento de seus empregados baseada em reforço positivo. Para tanto, assumiu uma postura junto aos seus empregados. Assinale a alternativa que apresenta a postura correta.
Alternativas
Q802333
Psicologia Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |
Q802333 Psicologia
As pesquisas têm indicado que a resistência ao estresse varia de acordo com as circunstâncias. Zimmerman & Arunkumar (1994) apontam que as pessoas podem possuir uma “habilidade de superar adversidades”. Qual é o conceito que define que as pessoas possuem um conjunto de traços e condições que podem ser retificados e replicados. Assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q802334
Psicologia Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |
Q802334 Psicologia

As empresas são constituídas pelo poder, autoridade, hierarquia e competências, visando a produtividade e resultados das diversas tarefas, produtos e serviços. Em relação ao poder, Schein (1982) propõe quatro tipologias. Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:

I. Autoridade ilegítima, predominantemente coercitiva.

II. Autoridade racional-legal, predominantemente utilitária, emprego de recompensas financeiras.

III. Autoridade predominantemente normativa, emprego de associatividade, status, de valor intrínseco, autoridade baseada no carisma ou no conhecimento especializado

IV. Estruturas mistas.

Estão corretas as afirmativas:

Alternativas
Q802335
Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |
Q802335 Psicologia

O Contrato psicológico de trabalho é um fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes. No caso do contrato entre uma pessoa e uma empresa, os aspectos desenvolvidos são as habilidades, a performance e as características pessoais, os sistemas, as políticas e os serviços organizacionais. A partir dessas afirmativas, identifique e assinale quais são os seus agentes:

I. A pessoa física

II. O empregado

III. A pessoa jurídica

IV. A empresa

Estão corretas as afirmativas:

Alternativas
Q802344
Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2015 Banca: IBFC Órgão: HMDCC Prova: IBFC - 2015 - SSA-HMDCC - Psicologia Organizacional |
Q802344 Psicologia
O impacto das forças da estrutura social na personalidade é menos significativo e profundo quando os indivíduos centram seus objetivos e valores individuais na independência intelectual, na autorrealização profissional, na liberdade afetiva. Trabalham mais para mudar a estrutura organizacional do que para acomodar-se e adaptar-se a ela. Procuram resguardar seus valores e traços individuais. A partir dessa afirmativa, assinale a alternativa correta para traços de personalidade:
Alternativas
Respostas
16: D
17: A
18: D
19: C
20: A
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