Questões de Concurso Público IF-TO 2015 para Enfermeiro do Trabalho

O absenteísmo é ocasionado por diversos fatores, que geram consequências desastrosas às organizações, tais como: diminuição da produção, desligamento do colaborador, etc., além que causar transtornos e perdas financeiras para a empresa, pois a queda da produtividade, os afastamentos, e as faltas geram custos que normalmente a organização não está diretamente focada, em muitos casos nem mesmo preparada para este tipo de ocorrência.

A insatisfação é uma das principais razões para o absenteísmo, um problema organizacional muito caro. Pesquisam estimam que uma única ausência não programada custa a uma organização mediana mais de 650 dólares por dia, e que os índices de absenteísmo aumentaram cerca de 15% entre 1992 e 1995. (MORGAN, 2006, p. 125)

Existem causas conhecidas que são as amparadas por Lei, conforme o artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Identifique abaixo quais são essas causas e marque a resposta certa.

No dimensionamento da equipe de segurança e medicina do trabalho para cada grupo de 3.501 a 5.000 funcionários a equipe deve ser composta por vários profissionais. Quantos profissionais por categoria de acordo com o risco 3 serão necessário para compor a equipe.

Indicadores de acidentes do trabalho são utilizados para mensurar a exposição dos trabalhadores aos níveis de risco inerentes à atividade econômica, permitindo o acompanhamento das flutuações e tendências históricas dos acidentes e seus impactos nas empresas e na vida dos trabalhadores. Além disso, fornecem subsídios para o aprofundamento de estudos sobre o tema e permitem o planejamento de ações nas áreas de segurança e saúde do trabalhador. Quais indicadores são propostos para realizar análises e são indispensáveis para a determinação de programas de prevenção de acidentes e a conseqüente melhoria das condições de trabalho no Brasil.

I. Taxa de Incidência de Acidentes do Trabalho, Taxa de Acidentalidade Proporcional Específica para a Faixa Etária de 16 a 34 Anos.

II. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho, Prevalencia de acidentes do trabalho típico.

III. Taxa de incidência específica para acidentes do trabalho típico.

IV. Taxa de Mortalidade; Taxa de Letalidade.

V. Prevalencia de acidentes do trabalho tipico; prevalência de Acidentabilidade.

Marque a resposta correta:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA, é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego. Neste contexto, identifique os objetivos da CIPA:

I. O objetivo básico da CIPA é contribuir com a gestão dos serviços na elaboração de exames periódicos e treinamentos.

II. O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

III. A CIPA também tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior número de trabalhadores e com a assessoria do SESMT.

IV. A CIPA também implementa as capacitações da equipe de funcionários de empresa sistematicamente.

V. A CIPA tem como competência elaborar, acompanhar e rever periodicamente o Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho.

E marque a resposta correta: 

O capítulo III do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem trata das responsabilidades e refere-se a questões que devem ser consideradas no exercício profissional. De acordo com esse documento, cabe ao enfermeiro: