Pesquisas sobre clima organizacional surgiram do estudo
seminal de Elton Mayo em 1927 sobre a fábrica Wester Electric
Company, situada no bairro Hawthorne, Chicago. Em suas
conclusões, o “experimento Hawthorne” constatou a existência
de estreito vínculo entre a configuração objetiva das empresas e
a subjetividade do trabalho, explicitando que: