Questões de Concurso Público CFO 2017 para Analista de Recursos Humanos
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Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
O modelo de gestão por competências tem como meta
principal compartimentar os subsistemas e as atividades
da organização, considerando que cada um deles possa
atuar de modo estanque e autossuficiente.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão por competências apoia-se em dois
instrumentos fundamentais: o perfil do cargo, contendo
as competências e habilidades requeridas para seu
desempenho; e a avaliação de potencial das pessoas que
integrem a organização.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No modelo de gestão por competências, o
desenvolvimento de competências individuais e
organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e
determinante dos bons resultados das organizações.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No sistema de gestão por competências integrado, a
competência constitui a base, pois agrega valor
econômico para a organização e valor social para o
indivíduo.
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno é a busca pelo profissional que
se concentre na própria organização, evocando novas
ideias, além do enriquecimento e da renovação dos
recursos humanos.