Questões de Concurso Público Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA 2021 para Psicólogo

relações hierárquicas (chefia imediata, chefias superiores), relações com os pares (colegas de trabalho, membros de equipes) e relações externas (cidadãos-usuarios dos serviços públicos, ́ clientes e fornecedores de produtos e serviços privados, prestadores de serviços, auditores, fiscais)

missão, objetivos e metas organizacionais (qualidade e quantidade, parametragens), divisão do trabalho (hierárquica, técnica, social), processo de trabalho (ciclos, etapas, ritmos, tipos de pressão), padrão de conduta (conhecimento, atitudes, habilidades previstas, higiene, trajes/vestimentas), trabalho prescrito (planejamento, tarefas, natureza e conteúdos das tarefas, regras formais e informais, procedimentos técnicos, prazos), tempo de trabalho (jornada [duração, turnos], pausas, férias, flexibilidade) e gestão do trabalho (controles, supervisão, fiscalização, disciplina) 

reconhecimento (do trabalho realizado, do empenho, da dedicação, da hierarquia [chefia imediata e superiores, da instituição, dos cidadãos-usuarios, dos ́ clientes, dos consumidores, da sociedade) e crescimento profissional (uso da criatividade, desenvolvimento de competências, capacitações, oportunidades, incentivos, equidade, carreira) 

equipamentos arquitetônicos (piso, paredes, teto, portas, janelas, decoração, arranjos físicos, layouts), ambiente físico (espaços de trabalho, iluminação, temperatura, ventilação, acústica), instrumental (ferramentas, máquinas, aparelhos, dispositivos informacionais, documentação, postos de trabalho, mobiliário complementar), matéria-prima (materiais, bases informacionais) e suporte organizacional (informações, suprimentos, tecnologias, políticas de remuneração, de capacitação e de benefícios) 

sentido do trabalho (prazer, bem-estar, valorização do tempo vivenciado na organização, sentimento de utilidade social, produtividade saudável), importância da instituição empregadora (significado pessoal, significado profissional, significado familiar, significado social) e vida social (relação trabalho-casa, relação trabalho-família, relação trabalho-amigos, relação trabalho-lazer, relação trabalho-sociedade)  

alto desempenho 

formação de equipes de alto desempenho e diversificadas

engajamento com a cultura da empresa 

relações interpessoais diversificadas e profundas

aumento dos gastos com processos de recrutamento e seleção 

prover feedbacks individuais de melhoria na frente de outros membros da equipe, com o objetivo de gerar maior competitividade e produtividade entre os membros 

instalar câmeras de segurança nos banheiros, com o intuito de proteger os colaboradores  

solicitar tarefas com prazos insuficientes para seu cumprimento, com o intuito de desafiar o colaborador 

excesso de pressão para gerar maior efetividade no desenvolvimento do trabalho 

identificar e reportar comportamentos que exponham pessoas a constrangimento e possam gerar assédio moral 

É a área de estudo da psicologia que analisa as interações humanas e se debruça sobre os problemas relativos às atitudes e aos valores.

É a área de estudo da psicologia que se dedica à analise dos transtornos mentais e dos aspectos psíquicos de doenças não mentais. Seus temas incluem a etiologia, a classificação, o diagnóstico, a epidemiologia e a intervenção.

É a área de estudo da psicologia que analisa os fenômenos cognitivos, comportamentais, subjetivos e psicológicos presentes no ambiente de trabalho. 

É a área de estudo da psicologia que tem como principal objeto a saúde mental do paciente internado em alguma instituição de saúde.

É a área de estudo da psicologia que visa a promover a melhoria da qualidade de vida e do desempenho esportivo dos atletas. 

(total de admissões + total de demissões ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100 

total de admissões ÷ número de funcionários ativos x 100

total de demissões ÷ número de funcionários ativos x 100  

(total de admissões + total de demissões voluntárias ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100 

(total de admissões + total de demissões involuntárias ÷ 2) ÷ número de funcionários ativos x 100