O treinamento é o procedimento para que um funcionário
possa realizar suas atividades com competências e atribuições
necessárias do cargo que ocupa. O tipo de treinamento realizado
em curto prazo e que tem como objetivo capacitar o funcionário a
desempenhar tarefas específicas é conhecido como:
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Dentre as principais características da cultura
organizacional, os padrões de comportamento, incluindo guias
sobre a maneira de fazer as coisas, denominam-se:
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Segundo Herzberg, fatores higiênicos e fatores
motivacionais então intimamente relacionados à motivação das
pessoas para o trabalho. Os fatores motivacionais estão
relacionados com as necessidades secundárias das pessoas e
com:
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Dentre os níveis de abrangência dos conflitos existentes em
uma organização, aquele que ocorre entre duas ou mais
pessoas, podendo afetar as suas emoções, devido a interesses
ou objetivos diferentes, é conhecido como:
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O recrutamento externo tem como objetivo a busca de
candidatos para o preenchimento de vagas com experiências e
habilidades não existentes na organização e tem como
vantagem:
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