Em uma organização, os gerentes de alta produtividade fazem
uso do princípio de Likert, que indica que as metas da empresa
sejam conhecidas por todos como autenticamente importantes e,
por conseguinte, que cada integrante possa sentir-se altamente
motivado, considerando a importância de seu trabalho para o
produto final da organização. Tal descrição refere-se ao princípio: