Questões de Concurso Público UFMG 2019 para Engenheiro de Segurança no Trabalho

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Q1020869
Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) , Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2019 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2019 - UFMG - Engenheiro de Segurança no Trabalho |
Q1020869 Segurança e Saúde no Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a relação INCORRETA entre acidentes de trabalho (pessoais) e acidentes industriais (de processo) de acordo com o livro O Acidente e a Organização, de Llory e Montmayeul (2014):
Alternativas
Q1020870
Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) , Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2019 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2019 - UFMG - Engenheiro de Segurança no Trabalho |
Q1020870 Segurança e Saúde no Trabalho
No livro Compreender o trabalho para transformá-lo, GUÉRIN et al. (2001) consideram como características da ação ergonômica, EXCETO:
Alternativas
Q1020872
Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) , Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2019 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2019 - UFMG - Engenheiro de Segurança no Trabalho |
Q1020872 Segurança e Saúde no Trabalho
São finalidades da análise ergonômica do trabalho, EXCETO:
Alternativas
Q1020873
Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) , Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2019 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2019 - UFMG - Engenheiro de Segurança no Trabalho |
Q1020873 Segurança e Saúde no Trabalho
São explicações de por que a noção de “erro humano” é criticável do ponto de vista da análise ergonômica do trabalho, EXCETO:
Alternativas
Q1020875
Segurança e Saúde no Trabalho Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) , Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2019 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2019 - UFMG - Engenheiro de Segurança no Trabalho |
Q1020875 Segurança e Saúde no Trabalho
Dois modelos ou paradigmas dividem o estudo do fator humano: um baseado na noção de “falha humana”, outro na noção de “recurso humano”. Da abordagem da “falha humana”, é INCORRETO afirmar:
Alternativas
Respostas
6: B
7: A
8: C
9: A
10: B
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