Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o respo...

A - Requisição de pessoal é um documento formal que solicita a contratação de pessoas externas.

B - Método de Incidentes Críticos avalia o colaborador pelos comportamentos/ocasiões mais extremadas e relevantes, é considerada um tipo de avaliação de pessoas com fortes tendências a vícios de avaliação.

C - Gabarito

D - Descrição do cargo é quando se descreve as atividades, rotinas e procedimentos de um cargo.

E - Análise do cargo é quando se determina os aspectos comportamentais, habilidades, conhecimentos e atitudes que o ocupante daquele cargo precisa ter

Perfil profissiográfico

É o dimensionamento de responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada função.

DESCRIÇÃO DO CARGO: SÃO ASPECTOS INTRÍNSECOS 

                          CONTEÚDO DO CARGO

                          TAREFAS E RESPONSABILIDADES 

    ANÁLISE DO CARGO: SÃO ASPECTOS EXTRÍNSECOS 

                       HABILIDADE E CONHECIMENTO

                       É O QUE O CARGO EXIGE DO SEU OCUPANTE 

Em um edital, o assunto dessa questão faz parte de "análise de perfil comportamental"?

Não entendi. Porque a D e a E estão erradas?