As habilidades aprender a aprender; comunicação e colaboraç...

A alternativa correta é E - errado. Vamos entender o motivo por trás dessa resposta.

O enunciado está abordando as habilidades requeridas ao profissional em diferentes períodos históricos das formas de organização do trabalho. Os períodos mencionados são o Taylorismo e o Fordismo. Para resolver essa questão, precisamos compreender um pouco sobre essas duas abordagens e as exigências de habilidades dos trabalhadores em cada uma delas.

Taylorismo e Fordismo são sistemas de organização do trabalho que surgiram no início do século XX. O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Taylor, focava na especialização e eficiência das tarefas através da divisão do trabalho e padronização de processos. Já o Fordismo, introduzido por Henry Ford, expandiu esses conceitos com a produção em massa e a linha de montagem.

Nesse contexto, os trabalhadores eram vistos principalmente como executores de tarefas específicas e repetitivas. As habilidades exigidas estavam mais relacionadas à destreza manual e à capacidade de seguir instruções de maneira eficiente.

Agora, vamos analisar as habilidades mencionadas no enunciado:

• Aprender a aprender
• Comunicação e colaboração
• Raciocínio criativo e solução de problemas
• Conhecimento tecnológico
• Conhecimento global dos negócios
• Liderança e autogerenciamento da carreira

Essas habilidades são características do profissional moderno e são mais associadas aos modelos de trabalho contemporâneos, como o toyotismo e as novas formas de gestão que enfatizam a flexibilidade, inovação e integração do trabalhador no processo produtivo.

Sendo assim, a afirmação de que essas habilidades eram requeridas desde o advento do Taylorismo/Fordismo é incorreta, pois elas só se tornaram essenciais com a evolução dos modelos de gestão para atender às demandas do mercado globalizado e tecnológicamente avançado.

Espero ter esclarecido de forma clara e detalhada por que a alternativa correta é E - errado. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

"APRENDER A APRENDER" ESTÁ LIGADO À EDUCAÇÃO CORPORATIVA, OU SEJA, ABORDAGEM GERENCIALISTA.

CARACTERÍSTICAS DA ABORDAGEM GERENCIAL
    - REDUÇÃO DE CUSTOS
    - EFICIÊNCIA = QUALIDADE CUSTO-BENEFÍCIO
    - FLEXIBILIZAÇÃO DE REGRAS E NORMAS (DISCRICIONARIEDADE)
    - MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO PATRIMONIAL, ADMINISTRATIVA E PESSOAL
    - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
    - DESCENTRALIZAÇÃO DAS DECISÕES
    - CONTROLE NOS RESULTADOS (CONTROLE FINALÍSITICO)
    - PRIVATIZAÇÕES E TERCEIRIZAÇÕES
    - ATIVIDADES REGULATÓRIAS
    - HORIZONTALIZAÇÃO DE ESTRUTURAS -  MAIOR AMPLITUDE
    - CONTROLE DE RESULTADOS
    - FOCO NO CLIENTE-CIDADÃO

GABARITO ERRADO

Resolvi a questão por lembrar que Liderança foi introduzida na Teoria das relações humanas, as teorias Clássicas não se preocuparam com a Liderança.