O clima organizacional corresponde à descrição, sob ênfase c...

Alternativa correta: C - certo

A compreensão da alternativa correta envolve o entendimento de dois conceitos muito relevantes no estudo da Administração Geral e sua abordagem comportamental: a cultura e o clima organizacionais. Enquanto a cultura organizacional diz respeito ao conjunto de valores, crenças, rituais e normas compartilhados por todos os membros de uma organização, o clima organizacional está mais relacionado à percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho em um dado momento.

O clima organizacional é um indicador importante do estado psicológico dos colaboradores em relação à organização. Ele é mensurável e pode variar ao longo do tempo. Ao dizer que o clima organizacional corresponde à descrição, sob ênfase cognitiva, dos diferentes aspectos do trabalho, está-se afirmando que ele é a percepção coletiva que as pessoas têm sobre o ambiente em que trabalham. Essa percepção é fundamentada na maneira como os indivíduos interpretam e avaliam diversos aspectos do seu trabalho, como políticas da empresa, procedimentos, relações interpessoais e oportunidades de desenvolvimento profissional, entre outros. Essas interpretações e avaliações são expressas através de juízos de valor, que são julgamentos que as pessoas fazem sobre esses aspectos, podendo ser positivos ou negativos.

A assertiva está correta ao associar o clima organizacional com a descrição e avaliação cognitiva dos aspectos do trabalho. Isso se deve ao fato de que o clima é formado pela soma das percepções individuais dos membros da organização, que são influenciadas por suas experiências, valores e expectativas. Portanto, o clima organizacional é um reflexo de como as pessoas sentem e pensam sobre a organização na qual estão inseridas.

Correta
Clima organizacional afeta de maneira muito significativa a motivação e a satisfação dos trabalhadores para com o trabalho, e os efeitos dessa relação funcionam como importantes reguladores da produtividade dos funcionários e da Empresa como um todo (Toro, 2001).
Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais", (p.33).

Clima organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam umas com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais etc. (BENNIS, 1996).

Segundo Chiavenato (1999) o clima organizacional é expressado através dos sentimentos das pessoas, na maneira como elas convivem e interagem entre si e com as pessoas ou elementos envolvidos com a organização.

Pode-se afirmar que “o clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e influencia o seu comportamento” (CHIAVENATO, p. 422, 2004).

De acordo com Fleury e Sampaio (2002) o clima corporativo expressa um “conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em  determinado período de tempo... É mais volátil e menos estrutural que a cultura  organizacional”.

Para Coda (1992), Clima Organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e a identificação com a empresa.

De acordo com Kahale (2003, p. 25), um clima organizacional bem trabalhado pode trazer alguns benefícios para a organização: retenção de talentos; diminuição do índice de doenças psicossomáticas; treinamentos sintonizados com os objetivos da empresa, gerando resultado; alta produtividade, melhoria na comunicação interna da empresa, aumento no comprometimento dos funcionários com a empresa (sentem-se responsáveis por ela ­ coautores); credibilidade; integração ­ união; adequação do processo de seleção / premiação e outros.

Há várias questões sobre clima e cultura organizacional. E o CESP gosta de intercalar conceitos, Uma dica rápida que dou é falou em clima, em 99% das vezes há a palavra percepção, O clima é percebido.

É aquela primeira sensação quando vc chega a um emprego novo. 

jà a cultura é um conjunto de composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos etc. Lembram do iceberg da cultura organizacional

Gabarito correto. O clima org. é a reação à Cultura organizacional.