Liderança é certamente um dos processos mais complexos e tam...

Alternativa correta: B - habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

A questão aborda o conceito de liderança dentro do contexto organizacional. Liderança é um tema central em gestão estratégica porque envolve a capacidade de um líder influenciar e motivar sua equipe para alcançar os objetivos da organização.

Vamos analisar as alternativas para entender o porquê de a alternativa B ser a correta:

A: Processo monótono e repetitivo, que varia de situação para situação, sem a preocupação de provocar mudanças nos líderes, nos seguidores e nas situações.

Essa alternativa está incorreta pois descreve a liderança como um processo monótono e repetitivo, o que não corresponde à realidade. A liderança é um processo dinâmico que visa constantemente provocar mudanças e melhorar tanto os líderes quanto os seguidores e as situações.

C: Artifício gerencial que tem como finalidade influenciar a realização de atividades de um indivíduo e de um grupo, para a realização de objetivos aleatórios ou indefinidos.

Embora a liderança envolva influência, a descrição de "objetivos aleatórios ou indefinidos" não se alinha com a definição de liderança. A liderança sempre visa objetivos claros e definidos que beneficiam a organização.

D: Característica marcante de qualidade de personalidade de determinadas pessoas cujo desempenho é considerado adequado aos objetivos da organização.

Essa alternativa foca apenas na personalidade do líder, ignorando o aspecto crucial de influenciar e motivar outras pessoas. Liderança não está apenas na personalidade, mas também na capacidade de guiar uma equipe rumo a objetivos comuns.

B: Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Essa alternativa é a correta porque captura a essência da liderança. Um líder verdadeiro influencia seus seguidores a trabalharem com entusiasmo e dedicação para alcançar objetivos claramente definidos, que são percebidos como benéficos para todos.

Em resumo, a liderança envolve a capacidade de influenciar e motivar as pessoas, criando um ambiente em que todos se sentem comprometidos com os objetivos da organização. Este é um conceito fundamental em gestão estratégica, pois uma liderança eficaz pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização.