A gestão por competência requer uma estrutura organizaciona...

A alternativa correta é a E - Errado.

Vamos entender o porquê dessa resposta. A gestão por competências é uma abordagem moderna de gestão de pessoas que se diferencia significativamente da gestão tradicional. No enunciado, a afirmação sugere que a gestão por competências requer uma estrutura organizacional e cultural que envolve cargos e departamentos isolados, estáveis e definitivos. Essa afirmação está incorreta por várias razões.

Gestão por Competências: A gestão por competências se concentra na identificação, desenvolvimento e gerenciamento das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para que os funcionários contribuam efetivamente para os objetivos da organização. Essa abordagem promove um ambiente dinâmico e flexível, onde o foco está no desenvolvimento contínuo e na adaptabilidade dos colaboradores.

Ao contrário do que foi afirmado na questão, a gestão por competências não se baseia em cargos e departamentos isolados e não pressupõe estruturas estáveis e definitivas. Na verdade, essa abordagem incentiva a interação e a colaboração entre diferentes áreas, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e adaptável. Isso inclui:

• Flexibilidade Estrutural: A estrutura organizacional é mais flexível e menos rígida, permitindo que os funcionários se movam entre diferentes funções e departamentos conforme necessário.
• Desenvolvimento Contínuo: Enfatiza o aprendizado contínuo e o desenvolvimento das competências dos colaboradores para atender às necessidades em constante mudança da organização.
• Integração e Colaboração: Promove a colaboração entre diferentes departamentos e áreas de especialização, o que é contrário ao conceito de departamentos isolados.

Dessa forma, a gestão por competências requer um contexto organizacional e cultural que apoie a flexibilidade, adaptação e colaboração contínuas, em oposição à estrutura rígida e estável mencionada no enunciado da questão.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer os conceitos de gestão por competências e a razão pela qual a alternativa E - Errado é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição!

Segundo CHIAVENATO (2009) , a gestão de competência requer uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura organizacional convencional e tradicional . E , por esta razão, requer também um contexto organizacional e cultural  diferente. Ao invés de cargos e departamentos isolados , estáveis e definitivos, essa modalidade de gestão de pessoas deve basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas , maleáveis e flexíveis dotadas de competência e habilidades.

Fonte :http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/K221299.pdf

Do mesmo ano:

(CESPE/DEPEN/PEDAGOGIA/2013) A gestão por competência requer mudanças na estrutura organizacional, como a substituição de cargos e departamentos isolados por uma estrutura baseada em pessoas e equipes multifuncionais integradas e flexíveis. CORRETA

NA ATUALIDADE EM QUE VIVEMOS, NADA É ESTÁVEL, NADA É DEFINITIVO! TUDO É INSTÁVEL, TUDO É ADAPTATIVO E FLEXÍVEL!

 

 

 

GABARITO ERRADO

Errado

a Gestão por competência requer mudanças na estrutura organizacional .o final da questão fala em estáveis e definitivos errado