Ao analisar e/ou compreender a complexa dinâmica e evolução ...

Alternativa Correta: C

A questão aborda a compreensão da dinâmica e evolução dos quadros psicopatológicos no ambiente de trabalho, um tema essencial em Psicologia Organizacional. A análise correta desses quadros é fundamental para implementar intervenções eficazes e criar um ambiente de trabalho saudável.

A alternativa C é a correta porque destaca a importância das situações de tensão vivenciadas coletivamente e como essas situações podem resultar em adoecimentos individualizados. Isso significa que, mesmo que o estresse seja algo vivido por um grupo, os efeitos negativos podem se manifestar de maneiras diferentes em cada indivíduo. Essa perspectiva é crucial para uma compreensão holística da psicopatologia no trabalho.

Vamos analisar as alternativas incorretas para entender por que elas não são adequadas:

A - associação entre a doença e doente como fator explicativo.

A alternativa A está incorreta porque simplifica a compreensão da psicopatologia ao associar diretamente a doença ao indivíduo, sem considerar fatores contextuais, como o ambiente de trabalho e as relações interpessoais. Na Psicologia Organizacional, é essencial considerar o contexto e a interação entre diversos fatores.

B - relações de trabalho que não diluem com as diferenças individuais, criando o anonimato.

A alternativa B está incorreta porque, embora o anonimato e a falta de reconhecimento pessoal possam ser problemáticos, a questão específica da psicopatologia no trabalho vai além disso. É mais complexo do que apenas a falta de diluição das diferenças individuais e envolve a análise de tensões e estresse vivenciados coletivamente.

D - tendência de não esconder a doença para outras pessoas.

A alternativa D está incorreta porque se refere à tendência de transparência na doença, o que não é diretamente relacionado à compreensão da dinâmica e evolução da psicopatologia no ambiente de trabalho. A questão é mais sobre como o ambiente e as tensões coletivas impactam o indivíduo, e não sobre a visibilidade da doença.

Espero que esta explicação tenha tornado o tema mais claro para você. Caso tenha mais dúvidas ou queira aprofundar em algum ponto específico, sinta-se à vontade para perguntar!

c

Gab C

situações de tensão vivenciadas coletivamente com expressão de adoecimentos individualizados.

Referência

GAB C

Resumo da Psicodinâmica do Trabalho:

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo da psicologia que busca compreender as interações entre o trabalho e o psiquismo humano, enfatizando a dimensão subjetiva das relações laborais. Desenvolvida a partir das ideias de Christophe Dejours, psiquiatra e psicanalista francês, a psicodinâmica do trabalho examina como as condições de trabalho influenciam a saúde mental, o bem-estar e a subjetividade dos trabalhadores.

Principais conceitos e abordagens da psicodinâmica do trabalho incluem:

1.Sofrimento no Trabalho: Dejours argumenta que o trabalho pode gerar tanto prazer quanto sofrimento. O sofrimento no trabalho resulta de conflitos, contradições e exigências que afetam a integridade física, mental e psíquica do trabalhador.

2.Defesa Psíquica: Os trabalhadores desenvolvem defesas psíquicas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como a negação, a desqualificação, a racionalização, entre outras estratégias, que podem ter impactos tanto positivos quanto negativos na saúde mental.

3.Carga Psíquica do Trabalho: Refere-se ao conjunto de exigências psicológicas e emocionais associadas a uma determinada ocupação. Essas demandas podem incluir a pressão por produtividade, a responsabilidade pela segurança e bem-estar de outros, a lida com situações de conflito, entre outros fatores.

4.Principais Tipos de Sofrimento: Dejours identifica três principais tipos de sofrimento no trabalho: 

a) sofrimento patogênico (que leva a danos à saúde); 

b) sofrimento ativo (que mobiliza o trabalhador a buscar soluções)

c) sofrimento criativo (que possibilita a transformação das condições de trabalho)

5.Prevenção do Sofrimento: A abordagem psicodinâmica do trabalho defende a importância de políticas organizacionais que promovam a participação dos trabalhadores na gestão do trabalho, o reconhecimento do valor do trabalho, a construção de relações de cooperação e solidariedade, e o investimento em medidas de prevenção do sofrimento psíquico.

Muita atenção ao grifos!

Bons estudos!

QUESTOES DE PSICOLOGIA DO TRABALHO SAO MUITO INTERPRETATIVAS.