A respeito das Teorias de Liderança, assinale a alternativa ...

Alternativa correta: B

A questão trata das Teorias de Liderança, que são um conjunto de conceitos e modelos utilizados para compreender os diferentes estilos e abordagens de liderança. Para resolver essa questão, é necessário ter um entendimento básico das principais teorias de liderança, como a Liderança Carismática, a Liderança Transformacional, a Teoria de Troca Entre Líder e Liderados, a Teoria do Caminho-Meta e a Liderança Situacional.

Abaixo, está a justificativa detalhada para cada alternativa:

Alternativa A: De acordo com a Teoria da Liderança Carismática, os liderados atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança a seus líderes quando observam neles determinados comportamentos.

Esta alternativa está correta. A Teoria da Liderança Carismática sugere que os líderes carismáticos são vistos como figuras heroicas e extraordinárias por seus seguidores devido a comportamentos específicos, como visão inspiradora, comunicação eficaz e paixão.

Alternativa B: Segundo a Teoria da Liderança Transformacional, os líderes motivam seus seguidores em direção às metas estabelecidas por meio do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas.

Esta alternativa está incorreta. A Teoria da Liderança Transformacional enfatiza a capacidade dos líderes de inspirar e motivar os seguidores a atingir níveis mais elevados de desempenho e transformação pessoal, indo além do mero esclarecimento de funções e exigências das tarefas, que é uma característica da liderança transacional.

Alternativa C: Segundo a Teoria de Troca Entre Líder e Liderados, por causa das pressões do tempo, os líderes estabelecem um relacionamento especial com um pequeno grupo de liderados.

Esta alternativa está correta. A Teoria de Troca Entre Líder e Liderados (Leader-Member Exchange Theory) sugere que, devido a limitações de tempo e recursos, os líderes formam relações mais próximas e de maior qualidade com um pequeno grupo de subordinados, conhecido como "grupo interno".

Alternativa D: De acordo com a Teoria do Caminho-Meta, a função do líder é ajudar os subordinados a alcançar suas metas fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para tal.

Esta alternativa está correta. A Teoria do Caminho-Meta (Path-Goal Theory) estabelece que o papel do líder é assistencial, ajudando os liderados a alcançar seus objetivos através do fornecimento de orientação, suporte e recursos que facilitam o caminho para o sucesso.

Alternativa E: Segundo a Teoria da Liderança Situacional, a liderança bem-sucedida é adquirida por meio da escolha do estilo de liderança correto dependendo do nível de prontidão dos seguidores.

Esta alternativa está correta. A Teoria da Liderança Situacional propõe que a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao nível de maturidade e prontidão dos seguidores para executar uma determinada tarefa.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer a questão. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

A liderança transformacional é um estilo de liderança que o líder colabora com os liderados para identificar a mudança necessária, criando uma visão para orientar a mudança através da Inspiração para o bem da , causando um efeito excepcional diante de seus liderados e se preocupando com o desenvolvimento mudando a maneira de pensar, buscando sempre a melhoria. 

Fonte: Wikipédia

Gente, vamos embasar nossas respostas em fontes confiáveis!

Gabarito: B (a alternativa B traz o conceito de liderança transacional).

De acordo com Ribas e Salim*:

Liderança transacional:

- O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas pré-estabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.

- É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado.

- Liderança baseada na troca.

- O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.

Liderança transformacional:

- Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização.

- Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.

Andréia Ribas e Cassiano Salim, no livro Gestão de Pessoas para Concursos, página 355

Gab. B

o modelo transacional o funcionário fica mal acostumado além de não criar ambientes estáveis, o modelo transformacional (transforma) inspira seus subordinados além de criar novos líderes.

Para responder corretamente à questão, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as Teorias acerca da liderança. Neste caso, marquemos a alternativa incorreta.

A - correta. De acordo com a Teoria da Liderança Carismática, os liderados atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança a seus líderes quando observam neles determinados comportamentos.

B - incorreta. Liderança transacional – consiste em conduzir os liderados ao alcance de metas estabelecidas previamente mediante o oferecimento de benefícios em troca de um bom desempenho, o líder explica o que é exigido de cada um e, se for necessário, faz ameaças para obter o que se espera. O liderado apresenta seu resultado e o líder lhe recompensa por isso.

C - correta. Segundo a Teoria de Troca Entre Líder e Liderados, por causa das pressões do tempo, os líderes estabelecem um relacionamento especial com um pequeno grupo de liderados.

D - correta. De acordo com a Teoria do Caminho-Meta, a função do líder é ajudar os subordinados a alcançar suas metas fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para tal.

E incorreta. Segundo a Teoria da Liderança Situacional, a liderança bem-sucedida é adquirida por meio da escolha do estilo de liderança correto dependendo do nível de prontidão dos seguidores.

Concluímos que a alternativa "B" é a que atende ao comando da questão.

GABARITO: B

Fonte:

DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

GAB B

LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:

1. São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho;
2. Liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização;
3. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.

O líder transformacional é um visionário a longo prazo, capaz de inspirar e delegar poder aos outros com sua visão, fortalecendo e influenciando os outros. A liderança transformacional é aquela em que os líderes oferecem considerações individualizadas e estímulo intelectual a seus liderados, além de possuírem carisma.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)