Pessoas que se reúnem para jogar futebol, para jogar dominó ...

[GABARITO: LETRA C]

I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.

II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.

III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.

IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.

V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.

I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe. CORRETO

II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação. ERRADO

III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos. CORRETO

IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo. ERRADO

V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança. CORRETO

I, III e V certas, gabarito letra C.

"Os problemas de relações humanas

... os diferentes tipos de problemas, analisando as causa que os provocam.

A saída de um membro do grupo

Acontece muitas vezes que, quando um grupo funciona bem, é muito unido, um dos seus membros tem de deixá-lo; este fato pode provocar desequilíbrio prejudicial à vida do grupo.[...]

A chegada de novo membro no grupo

Existem, em certos grupos, barreiras que dificultam ou impossibilitam a entrada de novos elementos. Pode-se dizer mesmo que, quanto maior a solidariedade entre os membros do grupo, mais dificilmente serão admitidos novos membros; sobretudo, quanto o grupo tem longa existência sem mudanças.[...]

A “distância social”

[...] Quanto mais a distância social, mais freqüentes poderão ser os problemas de relações humanas entre dirigentes e dirigidos, pois uns recebem notícias dos outros através de terceiros que as interpretam mal, deformam-nas, ou escondem a verdade.[...]

O clima social

Cabe ao dirigente de um grupo criar um clima, uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua. [...]. Nos grupos liderados, o dirigente deixa cada um dar a sua opinião, a sua colaboração: provoca o respeito de cada um dos membros do grupo para com o outro, sendo assim possibilitadas discussões francas, leais e produtivas.[...] O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.

Fonte: https://escolapadrao.com.br/ead/saladeaula/cursos/tti/psicologia/apostila.pdf