A administração de cargos e salários é uma especialização de...

GABARITO: C

O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos, conforme descrito, avalia os cargos com base em uma série de fatores como escolaridade, experiência, complexidade, etc., onde cada fator é subdividido em graus, e cada grau corresponde a um número de pontos. Este tipo de sistema de avaliação é conhecido como sistema de avaliação por pontos.

Demais alternativas:

A) **Por escalonamento**: Este método de avaliação envolve a comparação dos cargos entre si e a colocação deles em uma hierarquia, ou escala, de acordo com a sua importância ou complexidade. Os cargos são ordenados do mais ao menos importante sem atribuição de pontos específicos ou graus. Esse método é mais subjetivo e menos detalhado do que o sistema de pontos.

B) **Por graus predeterminados**: Esse método é semelhante ao sistema de pontos, mas se foca em determinar faixas ou graus de classificação previamente estabelecidos para os cargos. Cada cargo é enquadrado em um desses graus, e os graus refletem a classificação do cargo. Embora seja similar ao sistema de pontos, não necessariamente envolve a atribuição de pontos numéricos detalhados a cada fator específico do cargo.

D) **Por habilidades**: Neste método, a avaliação é centrada nas habilidades e competências específicas que um indivíduo traz para o cargo. A ênfase está nas capacidades pessoais e no desempenho potencial do indivíduo, em vez de nas características do cargo em si. Este método é focado mais na pessoa do que no cargo.

E) **Por competências**: Este método também é centrado na pessoa e se baseia na avaliação das competências necessárias para o desempenho eficaz no cargo. As competências podem incluir conhecimento, habilidades, atitudes e comportamentos que são considerados críticos para o sucesso no cargo. Este método é mais holístico e focado no desenvolvimento do indivíduo.

Cada método tem suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha do método depende dos objetivos e das necessidades específicas da organização.

Fonte: ChatGPT

"Avaliação por pontos:

Envolve a identificação de diversos fatores que são considerados importantes para a organização e a atribuição de pontos a esses fatores com base na sua relevância e exigência para cada cargo. Os fatores comumente considerados incluem:

a) Habilidades: Nível de educação, treinamento e experiência necessários.

b) Esforço: Intensidade física e mental exigida pelo cargo.

c)Responsabilidade: Nível de responsabilidade em termos de supervisão, orçamento e tomada de decisão.

d) Condições de Trabalho: Ambiente de trabalho, incluindo fatores como perigos, desconforto e horário de trabalho.

Cada um desses fatores é subdividido em graus, e pontos são atribuídos a cada grau com base em uma escala predeterminada." in:https://www.selftreinamentos.com.br/avaliacao-e-classificacao-de-cargos/