Sobre os modelos de planejamento de RH/Gestão de Pessoas, é ...

A alternativa correta é a Alternativa A.

Justificativa da Alternativa Correta (A):

A afirmação de que a gestão comportamental propõe o reconhecimento do colaborador, além do fator econômico, está correta. Esse modelo de gestão visa valorizar o profissional como ser humano, incentivando-o a se adaptar e se desenvolver dentro do ambiente de trabalho. Esse enfoque não é apenas no aspecto financeiro, mas também no reconhecimento de suas habilidades, motivações e necessidades pessoais. Esse modelo de gestão é essencial para criar um ambiente de trabalho mais empático e produtivo.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa B: A definição apresentada sobre a Gestão colaborativa está incorreta. A gestão colaborativa, ao contrário do que foi dito, descentraliza a tomada de decisão e promove a participação ativa dos colaboradores na resolução de problemas e na formulação de estratégias. O conceito de gestão colaborativa envolve a criação de um ambiente onde todos os membros da equipe podem contribuir e compartilhar responsabilidades, aumentando o engajamento e a inovação.

Alternativa C: A descrição da Gestão autocrática na alternativa C está imprecisa. Na gestão autocrática, o líder realmente centraliza as decisões, mas essa abordagem é considerada ultrapassada e não reflete um desenvolvimento atualizado do tema. A gestão autocrática tende a ser mais rígida e pouco flexível, com pouca ou nenhuma contribuição dos colaboradores nas decisões, o que pode levar à desmotivação e falta de engajamento da equipe.

Alternativa D: A alternativa D confunde conceitos ao falar sobre Gestão meritocrática. Este modelo de gestão está focado em recompensar os colaboradores com base em suas realizações e méritos, e não necessariamente em ter um líder inspirador. Embora um líder inspirador possa ser benéfico em qualquer ambiente de trabalho, a meritocracia se baseia mais em processos objetivos para avaliar e recompensar desempenhos, ao invés de depender exclusivamente da inspiração ou exemplo dado por um líder.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre os diversos modelos de planejamento de RH/Gestão de Pessoas. Compreender esses conceitos é essencial para responder corretamente a questões relacionadas a comportamento nas organizações em concursos públicos.

A alternativa correta é a A: "A gestão comportamental propõe o reconhecimento do colaborador, além do fator econômico em si. Portanto, visa descobrir ou despertar, no profissional, a sua valorização como ser humano, permitindo que ele se adapte às atividades propostas no ambiente laboral."

Explicação:

• A: A gestão comportamental de fato foca no reconhecimento do colaborador como ser humano, indo além do aspecto econômico. Ela busca entender e valorizar os aspectos psicológicos e sociais dos empregados, incentivando a adaptação e o bem-estar no ambiente de trabalho.

As demais alternativas contêm incorreções:

• B: A Gestão colaborativa não centraliza a tomada de decisão. Pelo contrário, esse modelo incentiva a participação e a contribuição dos trabalhadores nas decisões, promovendo um ambiente de trabalho mais democrático e inclusivo.
• C: Na Gestão autocrática, o líder centraliza todas as decisões, não apenas algumas. Esse estilo de gestão é caracterizado por um controle rígido e pouca autonomia para os colaboradores, o que não reflete um desenvolvimento atualizado do tema, mas sim um modelo mais tradicional e autoritário.
• D: A Gestão meritocrática foca na avaliação e reconhecimento baseado no mérito individual dos colaboradores. Embora a liderança possa ser importante, não se trata necessariamente de um líder inspirador dedicando grandes esforços para ser exemplo, mas sim de um sistema que recompensa o desempenho e habilidades dos funcionários de forma justa e objetiva.