Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.O comp...
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional em termos de gestão
de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos
colaboradores são compatíveis, em quantidade e
qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas
pela organização.
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Essa abordagem veio como uma resposta ao modo de lidar com pessoas durante o período da industrialização clássica (1900 – 1950). Nesse período, as pessoas eram vistas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitas a regras e regulamentos rígidos para serem padronizadas e controladas, as pessoas eram fornecedoras de mão de obra braçal. Com isso, durante o período de industrialização neoclássico (1950 – 1990), as pessoas já são vistas como recursos da organização que precisam ser administrados.
Assim, segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Por outro lado, o equilíbrio organizacional reflete a relação de reciprocidade entre o indivíduo e a organização. Esse equilíbrio pode ser alcançado mediante a troca de contribuições e de incentivos na relação entre as pessoas e as empresas. Nessa troca, as pessoas contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais e as empresas fornecem a essas pessoas incentivos para a realização de seus objetivos pessoais. Segundo Ribas (2015), o equilíbrio organizacional ocorre quando “as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização".
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o conceito apresentado é de equilíbrio organizacional, e não de comportamento organizacional.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTES:
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005.
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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GABARITO: ERRADO
O equilíbrio organizacional, em termos de gestão de pessoas, ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.
comportamento organizacional o conjunto de atitudes passíveis de avaliação, de um indivíduo dentro e fora de uma organização. Esse conjunto de atitudes soma o posicionamento, o comportamento, e também o relacionamento individual e coletivo dos colaboradores no ambiente de trabalho
O conceito proposto na questão é de equilíbrio organizacional e não de comportamento organizacional.
Comportamento organizacional: é o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.
John W. Newstrom
Equilíbrio Organizacional: é quando existe uma “via de mão dupla”, ou seja, uma reciprocidade na relação de colaborador e empresa.
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