Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.Um líder centr...

Quanto à liderança, julgue a afirmativa apresentada.

Teoria dos Estilos de Liderança – White e Lippit

Os estilos são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:

Liderança autocrática – focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível. Esse estilo pode ser subdividido em:

Benevolente: que é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.

Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.

Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.

Liderança Democrática – é o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal.

Liderança Liberal/ Laissez-faire – nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomar as decisões.

De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a total falta de participação do líder.

GABARITO: CERTO

Fontes:

DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

PALUDO, A. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.

certo!

Resposta de Reinaldo Sousa, prof. do QCONCURSO:

Teoria dos Estilos de Liderança – White e Lippit

Os estilos são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:

Liderança autocrática –focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível. Esse estilo pode ser subdividido em:

Benevolente: que é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.

Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.

Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.

Liderança Democrática – é o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.

Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal.

Liderança Liberal/ Laissez-faire – nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível. Os liderados possuem total liberdade para tomar as decisões.

De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a total falta de participação do líder.

GABARITO: CERTO

Fontes:

DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

PALUDO, A. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.

Bons estudos ! Foco, força e fé!