Sobre os três componentes da remuneração total, é correto af...

Os Três Componentes Da Remuneração Total

1- Remuneração Básica (Opção (D))
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho. 

2- Incentivos Salariais
São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.
Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. 

3- Benefícios
Quase sempre denominada remuneração indireta.
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. 
 

https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/remuneracao.htm

GABARITO D

a) Os benefícios são também denominados de remuneração direta. (INDIRETA)

b) Seguro de vida e seguro saúde são exemplos de incentivos salariais. (BENEFÍCIOS)

c) Os incentivos salariais são concedidos sob diversas formas, como o salário mensal ou salário por hora. (REMUNERAÇÃO BÁSICA)

d) A remuneração básica é pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. ✔

e) Em todos os períodos da história, o salário sempre foi a forma dominante de pagamento da chamada mão-de-obra. (NÃO EM TODOS. LEMBRE DA DESGRAÇA DA ESCRAVIDÃO)

COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO:

Remuneração Básica: Salário mensal; Salário por hora

Incentivos Salariais: Bônus; Participação nos lucros e resultados

Benefícios: Seguro de vida; Seguro saúde; Vale

CHIAVENATO, 1999

Embora tenha havido trabalhadores assalariados em outros períodos da história, foi com o advento do capitalismo que o salário se tornou a forma dominante de pagamento da então chamada mão de obra.

2014, Chiavenato. Página 241.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos os componentes da remuneração total. Dito isso, vejamos qual das alternativas é a correta.

De acordo com Chiavenato (2014), "a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra."

Remuneração total:

• Remuneração: Salário mensal; Salário por hora

• Incentivos salariais: Bônus Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável 

• Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Opção de compra de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens; Prêmios em bens

• Benefícios: Seguro de vida Seguro; saúde Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc. 

Ainda segundo o autor, na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou salário por hora. Nesse sentido, a remuneração básica é representada pelo salário: mensal ou horário.

Sendo assim, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.