Relacione as fases da evolução histórica da administração de...

Vamos esclarecer a questão para garantir que você compreenda bem o tema da evolução histórica da administração de Recursos Humanos (RH) no Brasil. A alternativa correta é a D - 2 - 1 - 4 - 3.

Para entender por que essa é a resposta correta, vamos revisar cada fase e suas características:

Fase Contábil (2): Esta fase é caracterizada pela preocupação com os custos da organização. O foco era principalmente em contabilizar os gastos com a força de trabalho e garantir que as despesas fossem registradas corretamente.

Fase Tecnicista (1): Nesta fase, a área de RH começou a operacionalizar serviços como treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. A ênfase estava na implementação de técnicas e processos específicos para melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH.

Fase Estratégica (4): Durante esta fase, houve uma nova alavancagem organizacional do cargo de Gerente de RH (GRH). O papel do RH evoluiu de uma posição gerencial de terceiro escalão, em nível tático, para ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico. Isso significa que o RH passou a ser visto como um parceiro estratégico na organização, contribuindo diretamente para os objetivos e a visão da empresa.

Fase Legal ou Jurídica Trabalhista (3): Esta fase é caracterizada pela mudança do poder centrado na figura dos chefes de produção para os chefes de pessoal, devido ao domínio sobre as normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O foco estava em garantir conformidade legal e gerenciar as relações de trabalho de acordo com a legislação.

Agora, vamos justificar cada alternativa, partindo da correta e depois analisando as incorretas:

Alternativa D - 2 - 1 - 4 - 3: Correta porque alinha perfeitamente cada fase às suas respectivas características.

Alternativa A - 1 - 2 - 4 - 3: Incorreta porque a primeira fase listada (Fase Tecnicista) não corresponde à característica de preocupação com os custos da organização.

Alternativa B - 2 - 1 - 3 - 4: Incorreta porque a terceira fase (Fase Legal ou Jurídica Trabalhista) deveria ser a última a ser mencionada, pois trata da mudança de poder para os chefes de pessoal.

Alternativa C - 3 - 2 - 1 - 4: Incorreta porque a primeira fase listada (Fase Legal ou Jurídica Trabalhista) não corresponde à característica da preocupação com custos e a sequência das fases está errada.

Alternativa E - 4 - 3 - 2 - 1: Incorreta porque a primeira fase listada (Fase Estratégica) não corresponde à característica inicial de preocupação com os custos da organização.

Espero que agora você tenha uma compreensão clara da evolução histórica da administração de RH no Brasil e consiga relacionar corretamente as fases com suas características. Se precisar de mais ajuda ou tiver outras dúvidas, estou aqui para ajudar!

Segundo Tose a evolução se deu como:

Contábil: visto como custos, pessoas eram contabilizadas como estoque;

Legal: Chefe de pessoal, obediência as normas e legislações trabalhistas;

Tecnicista: Gerência, processos, T&D, R&S, higiene e segurança;

Administrativa/ sindicalista: aspectos humanos( o indivíduo e suas relações- motivação, qualidade de vida);

Estratégica: planejamento do GP integrado com o planejamento estratégico da organização.

GABARITO LETRA D

Reorganizando o enunciado:

1. Fase Tecnicista

Fase em que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. 

2. Fase Contábil

Fase que se caracterizava pela preocupação com os custos da organização.

3. Fase Legal ou Jurídica Trabalhista

Fase que caracterizou a mudança do poder centrado na figura dos chefes de produção, para a dos chefes de pessoal, pelo domínio que estes têm sobre as normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

4. Fase Estratégica

Fase em que se iniciou nova alavancagem organizacional do cargo de GRH, que, de posição gerencial, de terceiro escalão, em nível tático, passou a ser reconhecido como diretoria, em nível estratégico.

GAB.D

SÃO CONHECIDAS COMO AS FASES EVOLUTIVAS DA GP NO BRASIL .

FONTE;CHIAVENATO.

Alguém pode sanar uma dúvida minha?

Há quantas fases da evolução histórica da administração de Recursos Humanos no Brasil, 5 ou 6?

Já ouvi falar das:

1 - Contábil;

2 - Legal;

3 - Tecnicista;

4 - Administrativa; e

5 - Estratégica.

Entretanto vi uma 6º que chamam de fase do Conhecimento. Afinal, são 5 ou 6 fases?

Essa do conhecimento é a mesma da estratégica ou são distintas? Qual o marco temporal inicial dela?