Com relação à diferença entre Departamento de Pessoal e o de...

A alternativa correta é a letra C: V, V e V.

Vamos analisar cada afirmativa e justificar por que essa é a alternativa correta:

( ) O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos.

Essa afirmativa é verdadeira. O Departamento de Recursos Humanos (RH) tem uma abordagem mais estratégica e humana, focando no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. Ele vê os funcionários como ativos valiosos que contribuem para o sucesso da organização, indo além da simples administração de recursos.

( ) O Departamento de Recursos Humanos atua no recrutamento e seleção de pessoal e também no treinamento para formar trabalhadores capacitados.

Essa afirmativa também é verdadeira. Uma das principais funções do RH é atrair, selecionar e capacitar os melhores talentos para a organização. O RH é responsável por criar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os funcionários estejam preparados para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz.

( ) O Departamento de Pessoal é responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como admissão e demissão de funcionários, de acordo com a legislação e normas da organização.

Essa afirmativa é verdadeira. O Departamento de Pessoal tem uma função mais administrativa e burocrática, lidando com questões como folha de pagamento, registro de funcionários, benefícios, controle de ponto, admissão e demissão, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.

Agora, vamos justificar por que as outras alternativas são incorretas:

• A - F, V e F: A primeira e a terceira afirmativas são verdadeiras, portanto, essa alternativa está incorreta.
• B - F, F e V: A primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras, então essa alternativa está incorreta.
• D - F, F e F: Todas as afirmativas são verdadeiras, o que torna essa alternativa incorreta.
• E - V, F e F: A segunda afirmativa também é verdadeira, o que invalida essa alternativa.

Em resumo, a alternativa C é a que corretamente classifica todas as afirmativas como verdadeiras, refletindo uma compreensão precisa das diferentes funções do Departamento de Pessoal e do Departamento de Recursos Humanos.

Letra C.

Departamento de Pessoal é da Era Industrial, de 1900 a 1950.

DEPARTAMENTO PESSOAL (RESUMO)

O departamento de pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda a rotina a relação de emprego existente entre empregado e empregador. Este departamento é o subsistema do administrativo de Recursos Humanos é responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. 

Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamentos, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais, anuais e encargos sociais. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. É responsável também pela organização e manutenção de arquivo que contém toda a documentação, expandido durante a relação das rotinas, exigidas pelo governo.

Como se observa, o departamento de pessoal é de grande importância na empresa, sendo essenciais que o mesmo esteja alinhado as legislações trabalhista, previdenciárias e do regulamento interno da empresa, mantendo uma excelente relação de emprego entre as partes. 

Fonte: Prof. Rodrigo Janiques

GABARITO "C"

As funções do RH e departamento pessoal são diferentes. Por um lado, os profissionais de recursos humanos são responsáveis pela seleção de funcionários e pela gestão do clima e da cultura dentro do ambiente empresarial.

O departamento pessoal, por sua vez, lida com a parte mais burocrática do PROCESSO DE ADMISSÃO e DEMISSÃO de funcionários, como registro em carteiras de trabalho, elaboração de folha de pagamento e gestão de benefícios, entre outros.

O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos???

Impossível está certa..a FGV distorce todos os materiais de Gestão de Pessoas

− Departamento de Recursos Humanos: algo mais aproximado das pessoas.

− Departamento de Pessoal: algo mais burocrático, mais papelório.