Leia o fragmento a seguir: A_____de cargos é o processo de ...

A alternativa correta é a alternativa B: classificação - valor - hierarquia. Vamos entender o porquê disso e justificar as outras alternativas.

Primeiramente, é importante compreender o conceito de desenho de cargos dentro da Gestão de Pessoas. Esse tema envolve o processo de definir e organizar as tarefas e responsabilidades de um cargo de modo a atender às necessidades da organização e dos funcionários.

Vamos analisar o fragmento: "A _____ de cargos é o processo de comparar seu _____ relativo a fim de colocá-los em uma _____". A frase está descrevendo um processo específico de Gestão de Pessoas, que é a classificação de cargos. Esse processo envolve a avaliação do valor relativo de cada cargo para posicioná-los em uma hierarquia.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e as incorretas:

Alternativa B: classificação - valor - hierarquia

Classificação de cargos é o procedimento que envolve a comparação e avaliação do valor de diferentes cargos para posicioná-los em uma hierarquia. Dessa forma, essa alternativa preenche corretamente todas as lacunas do fragmento.

Alternativa A: estruturação - valor - ordem

A palavra estruturação poderia ser utilizada no contexto de organização de cargos, mas não é a mais adequada para o processo de avaliação comparativa. Além disso, no final, o termo ordem não representa corretamente a ideia de uma classificação hierárquica.

Alternativa C: estruturação - potencial - ordem

Além da inadequação do termo estruturação, utilizar potencial não faz sentido no contexto de comparar cargos. Novamente, ordem não capta a ideia de hierarquia.

Alternativa D: classificação - potencial - hierarquia

A palavra classificação é correta, assim como hierarquia, mas potencial não é uma medida apropriada para comparar cargos. O termo correto seria valor.

Alternativa E: estruturação - potencial - hierarquia

Novamente, estruturação não é a escolha correta para descrever o processo em questão, e potencial não se aplica corretamente ao contexto de avaliação de cargos.

Portanto, a alternativa B é a única que preenche todas as lacunas do fragmento com termos que fazem sentido no contexto do processo de classificação de cargos na Gestão de Pessoas.

GABARITO B

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS:

Para assegurar o equilíbrio interno dos salários, são utilizadas a avaliação e a classificação dos cargos. São

esquemas tradicionais para comparar cargos na estrutura de salários da organização.

 A AVALIAÇÃO DE CARGOS é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos

para conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.

 A CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de

colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de

salários.

A Classificação de Cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de

colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de

salários.

GAB B

A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. (VUNESP JÁ COBROU O MESMO CONCEITO)

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)