O controle, de acordo com a concepção gerencial, pode ser c...

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Q110793 Gestão de Pessoas
O controle, de acordo com a concepção gerencial, pode ser compreendido como uma função administrativa que compara sistematicamente os resultados em relação aos parâmetros planejados, identificando desvios nos processos e propondo medidas de melhoria de desempenho. Esses resultados podem ser compreendidos pelo desempenho de uma pessoa, grupo, equipe, processo, instituição.

A seguir, são destacados os elementos centrais e integrados na função controle.

Assinale a alternativa que não se relaciona ao controle.
Alternativas

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Vamos analisar a questão proposta, que trata do conceito de controle na gestão gerencial. A alternativa correta é a letra E: Poder coercitivo é a que não se relaciona ao controle conforme descrito na questão.

Para entender melhor, vamos discutir cada uma das alternativas apresentadas, relacionando-as com a função de controle na gestão de pessoas e processos.

A - Acompanhamento sistemático dos processos: Esta alternativa está diretamente relacionada ao controle gerencial. O acompanhamento sistemático é essencial para garantir que os processos ocorram como planejado, permitindo identificar qualquer desvio ou problema no percurso.

B - Comparação entre resultados propostos e alcançados: A comparação entre os resultados esperados e os efetivamente alcançados é uma parte crucial do controle. Este processo permite avaliar se os objetivos estão sendo atingidos, fornecendo dados importantes para a tomada de decisão.

C - Identificação de desvios: Identificar desvios é uma função essencial do controle. Quando há uma diferença entre os resultados planejados e os alcançados, é necessário reconhecer esses desvios para poder agir de forma corretiva.

D - Proposição de melhorias (correção de curso): Propor melhorias ou correções de curso faz parte do processo de controle. Após identificar os desvios, é preciso propor ações que corrijam esses desvios e melhorem o desempenho futuro.

A alternativa E - Poder coercitivo não se relaciona ao controle gerencial conforme descrito na questão. O poder coercitivo está mais relacionado a uma forma de influenciar ou forçar comportamento, muitas vezes através de punições ou imposições, e não é uma característica essencial do controle gerencial, que se baseia mais na monitoração, comparação e correção de processos.

Então, a alternativa E é a correta porque se diferencia dos outros elementos que são centrais e integrados à função de controle na administração gerencial.

Espero que esta explicação tenha sido clara e ajude você a entender melhor o tema da questão! Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição.

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Comentários

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Acredito que a letra E está errada por ser o poder corretivo e não coercitivo.
Fui...

De fato, a Letra E é a nossa resposta.

O poder coercitivo deriva do PODER DE POLÍCIA, não tendo nada a ver com o controle da administração. Um exemplo disso é o exercício do TCU, apresentado na CF/88, art. 71, VIII - "Aplicar aos responsáveis, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de constas, as sanções previsrtas em lei, que estabecerá, entre outras cominações, multa proporcional ao dano causado ao erário."
A doutrina indica três características do poder de polícia: discricionariedade, auto-executoriedade e coercibilidade. Esta última  é um pressuposto da auto-executoriedade. A força coercitiva do ato de polícia é que o faz ser auto-executório. As medidas administrativas impõem-se coativamente.

http://www.pontojuridico.com/modules.php?name=News&file=article&sid=73

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