Leia a sentença e preencha a lacuna corretamente: “________...

A alternativa correta é a Alternativa C - Cultura organizacional.

A sentença a ser preenchida é:

“Cultura organizacional, constitui um conjunto de normas e valores comuns compartilhados pelas pessoas de uma organização. Compõe a base do comportamento humano colaborativo; a maneira pela qual as pessoas são escolhidas, desenvolvidas, estimuladas e recompensadas na organização.”

A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia diretamente o comportamento dos colaboradores, pois estabelece diretrizes sobre o que é considerado adequado ou inadequado no ambiente de trabalho.

Para responder corretamente a essa questão, é necessário entender alguns conceitos-chave da Gestão Estratégica:

• Valores e Normas: Esses são os princípios fundamentais que guiam o comportamento dos colaboradores. Eles ajudam a formar a identidade da organização.
• Comportamento Colaborativo: A cultura organizacional promove um ambiente onde a cooperação e a colaboração são incentivadas.
• Seleção, Desenvolvimento e Recompensa: A forma como a organização recruta, desenvolve e recompensa seus colaboradores está alinhada com sua cultura organizacional, garantindo que os comportamentos desejados sejam reforçados.

Vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

A - Recrutamento e Seleção: Embora o recrutamento e a seleção sejam importantes para trazer novos talentos para a organização, eles não abrangem o conjunto completo de normas e valores compartilhados que definem a cultura organizacional.

B - Treinamento de Pessoal: O treinamento de pessoal foca no desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores, mas não aborda diretamente as normas e valores que compõem a cultura organizacional.

D - Manual de conduta interna: Um manual de conduta interna pode refletir aspectos da cultura organizacional, mas não é a mesma coisa. Ele é um documento que estabelece regras de comportamento, mas não engloba todos os valores e normas compartilhados informalmente na organização.

Portanto, entender a cultura organizacional é crucial para compreender como as normas e valores influenciam o comportamento dentro da empresa, sendo essa a resposta correta para a questão.

Gabarito C) RIBAS E SALIM (2014) = ultura organizacional: ela influencia as táticas mais adequadas. É ela que irá delinear que táticas farão maior sucesso do que outras.

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

Letra (c)

 

Para Shein, a cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.

 

Carranza

GABARITO: LETRA C

Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.

FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR

cultura organizacional possui várias definições . Você pode entendê-la como um conjunto de hábitos . crenças e comportamentos estabelecidos por meio de artefatos , valores , normas , atitudes e expectativas compartilhadas na organização .