Existe uma velha piada na área da “gestão de pessoas” que d...

Alternativa Correta: D

A alternativa D está incorreta porque afirma que atualmente as pessoas não são mais a força competitiva de uma empresa e que todos os resultados de eficiência são exclusivamente devido à tecnologia e às máquinas. Além disso, menciona que as pessoas serão dispensáveis e inúteis, o que contradiz totalmente a realidade atual da gestão de pessoas nas organizações.

Explicação sobre o Tema:

A questão aborda o papel crucial das pessoas na gestão de recursos humanos (RH) dentro das organizações, destacando a importância do conhecimento, competências e comportamento humano para o sucesso empresarial. A piada mencionada serve como uma crítica à visão simplista de que a tecnologia pode substituir as pessoas completamente, ignorando a complexidade e a importância do fator humano.

Para resolver a questão, é necessário compreender que, apesar dos avanços tecnológicos, o capital humano continua sendo um elemento fundamental para a vantagem competitiva das empresas, especialmente em setores baseados em conhecimento.

Justificativa das Alternativas:

A: Correta. Esta alternativa está correta porque enfatiza a necessidade de entender o comportamento humano e conhecer sistemas e práticas que ajudam a construir uma força de trabalho qualificada e motivada, essencial para a gestão de pessoas.

B: Correta. Esta alternativa também está correta ao afirmar que as pessoas desempenham um papel central para a obtenção da vantagem competitiva de uma empresa, algo que é especialmente verdade no contexto atual.

C: Correta. Esta alternativa está correta ao destacar que, principalmente em setores baseados em conhecimento, o sucesso de uma empresa depende das competências das pessoas, reforçando a importância do capital humano.

D: Incorreta. Como explicado anteriormente, esta alternativa está errada porque desconsidera a importância das pessoas na eficiência e sucesso das empresas, uma visão que não está alinhada com os princípios da gestão de pessoas.

E: Correta. Esta alternativa está correta ao afirmar que a chave do sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de "competências essenciais" que a diferenciam de suas concorrentes e agregam valor para clientes e acionistas.

Em resumo, a alternativa D é a única incorreta, pois apresenta uma visão equivocada sobre o papel das pessoas nas organizações modernas.

Parabéns, Ahmadnejad. Comentário interessantíssimo o seu.
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Pessoal, questão bem tranquila.

As pessoas são a peça central na dinâmica das organizações. Assim, conforme o tempo passa, embora a tecnologia tenha assumido papel importante, o papel dos funcionários é ainda maior. São as pessoas que trazem competências para as empresas e as transformam no que são (boas ou ruins).

Todas as questões estão corretas, com exceção da letra D, que fala bobagens. Nenhum tipo de resultado pode ser obtido "exclusivamente devido à tecnologia e às máquinas".

Bons estudos.

O item d) MATOU os fundamentos e a importância da Administração de RH atualmente, quais sejam, colocar os indivíduos numa posição estratégica no ambiente organizacional, para o alcance dos objetivos estabelecidos, identificar possíveis fissuras no processo de comunicação, realizar treinamento, gratificar, recompensar. Enfim, hoje os Recursos Humanos, as pessoas, são vistas como primordiais pra o bom desenvolvimento empresarial e o bom gestor deve ter isso em mente, e fazer das pessoas fontes aliadas para o sucesso

O enunciado da questão induz a pessoa ao erro, mas só é induzido aquele que não conhece sequer os conceitos introdutórios de gestão de pessoas da atualidade.

A título de complementação, a letra "e" menciona o princípio da vantagem competitiva. Segundo esse conceito, é preciso que a organização encontre aquele atributo que a torne especial em relação às demais, aquela característica que seja o seu diferencial no mercado, e procure cada vez mais investir nela.

Essa questão é uma ofensa ao concurseiro!