Considerando as principais características e aplicações no â...

Querido aluno, vamos analisar a questão e entender qual é a alternativa correta e por que as demais estão incorretas.

Alternativa Correta: E - A gestão do desempenho, além das atividades de planejamento e de acompanhamento, abarca também as opções de avaliação propriamente dita.

Justificativa: A alternativa E está correta porque a gestão do desempenho envolve diversas fases que vão além do planejamento e acompanhamento. Ela também inclui a avaliação propriamente dita, que é um componente essencial para medir o progresso e os resultados alcançados pelos colaboradores. Este ciclo completo é fundamental para garantir que os objetivos organizacionais sejam atingidos e que os colaboradores recebam feedbacks eficazes.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A afirmação de que "Qualquer trabalho executado em certo contexto organizacional, independentemente de ter sido ou não planejado, deve ser objeto de avaliação em um processo de gestão do desempenho." está incorreta. A gestão do desempenho é um processo estruturado que envolve a definição de objetivos e metas específicas. Avaliar um trabalho que não foi planejado pode não ser eficaz, pois não há parâmetros claros para medir o desempenho.

B: A afirmação de que "O ambiente de trabalho e as características da organização devem ser desconsiderados na gestão do desempenho, pois influenciam os resultados do trabalho humano nas organizações." também está incorreta. Na verdade, esses fatores precisam ser considerados, pois influenciam diretamente o desempenho dos colaboradores. Ignorar o ambiente de trabalho e as características organizacionais pode levar a avaliações imprecisas e injustas.

C: A afirmação de que "Avaliação de mão única, bilateral e 360° representa técnicas de avaliação pertencentes à gestão do desempenho humano." está parcialmente correta, mas falha ao mencionar "avaliação de mão única" e "avaliação bilateral." As técnicas amplamente reconhecidas incluem a avaliação 360°, que é uma abordagem completa e bem aceita na gestão de desempenho, mas as outras não são termos padrão no campo.

D: A afirmação de que "A gestão do desempenho, no nível divisional, concentra-se nos projetos e processos de trabalho; já no nível grupal, o interesse recai sobre os objetivos e as metas de cada unidade de trabalho." está incorreta porque a gestão do desempenho não se limita a essa divisão. Tanto no nível divisional quanto no nível grupal, a gestão do desempenho envolve a definição de metas, acompanhamento e avaliação, e cada nível pode englobar projetos, processos, objetivos e metas.

Espero que essa explicação tenha clareado suas dúvidas sobre o tema. Qualquer outra questão, estou à disposição para ajudar!

GABARITO: E

GESTÃO DE DESEMPENHO: compreende planejamento, acompanhamento e avaliação do trabalho (desempenho/resultado)

Por que a C está errada?

Erro da C?