Sabe-se que cada empresa pode adotar sua relação de ...

Alternativa Correta: A

Analisando a Alternativa Correta:

A alternativa A é a correta, pois lista todos os documentos essenciais e exigidos legalmente para a admissão de um novo empregado. Vamos a eles:

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): Documento fundamental para registro de todos os vínculos empregatícios do trabalhador.

RG (Registro Geral): Documento oficial de identificação, necessário para comprovar a identidade do empregado.

CPF (Cadastro de Pessoa Física): Essencial para controle fiscal e administrativo, tanto para a empresa quanto para o empregado.

Título de Eleitor: Comprova a regularidade com a Justiça Eleitoral, exigido para maiores de 18 anos.

PIS/PASEP: Necessário para o cadastro no Programa de Integração Social, que garante benefícios trabalhistas como seguro-desemprego e FGTS.

Comprovante de quitação com o serviço militar: Exigido para candidatos do sexo masculino, conforme previsto pela legislação brasileira.

Certidão de casamento (se casado): Necessária para atualização dos dados pessoais e benefícios do empregado.

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos: Importante para garantir benefícios legais, como salário-família.

Carteira de vacinação de filhos menores de 5 anos: Documento utilizado para confirmar o cumprimento das obrigações legais em relação à saúde dos filhos.

Analisando as Alternativas Incorretas:

Alternativa B: Inclui um item inadequado: "Comprovante de quitação de financiamento com a CEF". Este documento não é exigido para a admissão de empregados.

Alternativa C: Não menciona o "Título de Eleitor" e o "Comprovante de quitação com o serviço militar", que são documentos obrigatórios. Além disso, "Certificado de bons antecedentes" não é requerido na admissão.

Alternativa D: Inclui a "CNH (Carteira Nacional de Habilitação)", que, apesar de ser um documento de identificação, não substitui o RG para a finalidade de admissão. Outra informação incorreta é a exigência de "cópia autenticada de todos os documentos", o que não é uma obrigatoriedade.

Alternativa E: Contém documentos desnecessários para a admissão, como a "Ficha com dados pessoais: nome dos pais, namorada(o) ou esposa(o), numeração de roupa e calçado, nome e telefone de pessoas para dar referência, endereço de e-mail e outras páginas sociais a qual pertence". Esses dados não são legalmente exigidos.

Espero que esta explicação tenha tornado claro o motivo pelo qual a alternativa A é a correta e as demais não atendem aos requisitos legais para a admissão de novos empregados.