Considerando a Convenção nº 148, da Organização Internacion...

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Q1395470 Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando a Convenção nº 148, da Organização Internacional do Trabalho, assinale a alternativa correta.
É possível determinado Membro, em consulta com as organizações representativas de empregadores e de trabalhadores, aceitar separadamente as obrigações previstas na presente Convenção, no que diz respeito: 
Alternativas

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A alternativa correta é a A.

A Convenção nº 148 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) aborda questões relacionadas à proteção dos trabalhadores contra riscos profissionais devido à contaminação do ar, ao ruído e às vibrações no local de trabalho. Esta convenção permite que um país membro, após consultar as organizações representativas de empregadores e trabalhadores, possa aceitar as obrigações relacionadas a esses três aspectos de forma separada.

Explicação da Alternativa Correta (A): A alternativa A está correta porque menciona que é possível aceitar as obrigações da convenção separadamente para contaminação do ar, ruído e vibrações. Isso reflete a flexibilidade proposta pela convenção para que os membros possam gerenciar cada um desses riscos de acordo com suas capacidades e necessidades específicas.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa B: Essa alternativa sugere que a contaminação do ar não pode ser tratada separadamente, o que está incorreto de acordo com a convenção.

Alternativa C: Aqui, a vedação quanto ao ruído está errada, pois a convenção permite que ele seja tratado separadamente.

Alternativa D: Esta opção sugere que apenas vibrações e contaminação do ar podem ser tratadas, excluindo o ruído, o que não é verdade conforme a convenção.

Alternativa E: Ao afirmar que não é possível tratar vibrações e ruído separadamente, esta alternativa ignora a flexibilidade proporcionada pela convenção, tornando-a incorreta.

A convenção destaca a importância do diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores para implementar medidas que protejam a saúde e segurança no ambiente de trabalho, oferecendo uma abordagem flexível para que os países possam adaptar-se às suas realidades específicas.

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