Durante os processos de avaliação de desempenho nas organiza...

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Q957723

Ano: 2018 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Eldorado do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Eldorado do Sul - RS - Administrador |

Q957723 Gestão de Pessoas

Durante os processos de avaliação de desempenho nas organizações, alguns erros podem acontecer, dificultando que os melhores funcionários recebam a recompensa justa ou que aqueles que estejam apresentando rendimento abaixo do desejado recebam as devidas orientações. O efeito halo é um erro comum de avaliação que consiste na:

Facilidade do examinador de se deixar levar por preconceitos ou tendências pessoais.

Tendência que a pessoa tem de lembrar-se de fatos mais recentes para definir o desempenho do funcionário.

Dificuldade do examinador em encontrar diferenças entre os avaliados, tendendo a categorizá-los de forma negativa ou positiva.

Tendência que o avaliador pode ter de generalizar avaliações com base em poucos fatos observados.

Possibilidade de o examinador usar um único critério para a avaliação, não considerando o todo em análise.

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