Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é ...

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Q38315

Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: SUSEP Prova: ESAF - 2010 - SUSEP - Analista Técnico - Prova 2 - Administração e Finanças |

Q38315 Psicologia

Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvantagem do método das escalas gráficas:

sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.

necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.

deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.

custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.

é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.

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