São exemplos de benefícios que podem compor a remuneração t...

A alternativa correta é: D - seguro de vida e seguro saúde.

Vamos entender o motivo:

O tema desta questão aborda benefícios que podem compor a remuneração total de um funcionário. Para resolvê-la, é necessário compreender a diferença entre componentes salariais diretos e benefícios indiretos.

Explicando a alternativa correta:

A alternativa D está correta porque seguro de vida e seguro saúde são benefícios que as empresas oferecem aos funcionários, além do salário base.

Esses benefícios são exemplos clássicos de remuneração indireta, pois são fornecidos além da remuneração monetária direta e têm como objetivo melhorar o bem-estar e a segurança dos empregados e suas famílias.

Analisando as alternativas incorretas:

A alternativa A - salário anual e salário por hora está incorreta. Ambos são formas de remuneração direta, ou seja, pagamento direto pelo trabalho realizado, e não benefícios adicionais.

A alternativa B - remuneração básica e férias também está incorreta. Remuneração básica é o pagamento fixo acordado no contrato de trabalho, enquanto férias são um direito trabalhista garantido pela legislação, mas não são considerados benefícios adicionais.

A alternativa C - bônus e participação nos resultados está igualmente incorreta. Embora bônus e participação nos resultados sejam formas de remuneração variável, constituem pagamentos em dinheiro que recompensam o desempenho ou resultados atingidos, e não são classificados como benefícios indiretos.

Espero que esta explicação tenha clarificado a questão para você. Entender a diferença entre remuneração direta e benefícios é crucial para responder corretamente perguntas sobre gestão de pessoas e remuneração em concursos públicos.

A) salário anual e salário por hora. -> fazem parte da remuneração básica

B) remuneração básica e férias. -> remuneração básica é o pagamento fixo, as férias é uma recompensa indireta, exigida por lei

C) bônus e participação nos resultados. -> incentivos

D) seguro de vida e seguro saúde -> GABARITO