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Considerando as noções de funções administrativas e a direção, julgue o item.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade
gerencial constante.
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Gabarito comentado
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Melhoria Contínua: A avaliação de desempenho permite identificar áreas onde os funcionários podem melhorar, contribuindo para o desenvolvimento contínuo de habilidades e competências.
Alinhamento com Objetivos: Auxilia na garantia de que as ações dos funcionários estejam alinhadas com os objetivos da organização.
Feedback e Comunicação: Fornece uma oportunidade para feedback regular, o que é vital para manter os funcionários informados sobre seu desempenho e áreas de desenvolvimento.
Decisões de Gestão de Pessoas: A avaliação de desempenho informa decisões importantes de gestão de pessoas, como promoções, recompensas, necessidades de treinamento e, em alguns casos, demissões.
Motivação e Engajamento: Quando bem conduzida, a avaliação de desempenho pode motivar os funcionários e aumentar seu engajamento com a organização.
Portanto, a afirmação de que a avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial constante está correta, refletindo a importância dessa função na gestão eficaz de uma organização.
GABARITO DO PROFESSOR: CERTO.
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Comentários
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Certo
Certo. A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial constante, pois é uma ferramenta que permite acompanhar, monitorar e medir o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados em relação aos objetivos esperados. A avaliação de desempenho é parte da função de direção na administração, que é responsável por liderar, motivar e supervisionar os funcionários para alcançar os objetivos organizacionais. A avaliação de desempenho deve ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização, e envolver atividades como feedback, orientação, treinamento, avaliação e reconhecimento. A avaliação de desempenho visa garantir a eficácia e a eficiência da organização, ajudando a alcançar resultados consistentes e positivos ao longo do tempo.
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