No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para pesq...

A alternativa correta é a D: "mais alto o status interno inicial de um integrante do grupo."

Vamos entender o tema da questão e como ela aborda os conhecimentos necessários para resolvê-la. O enunciado discute a dinâmica de status e percepção de respeito em um grupo de trabalho dentro de uma organização. Isso envolve compreender como a posição hierárquica (como a de um vice-presidente sênior) pode influenciar a percepção inicial de status, mesmo que outro membro tenha mais conhecimento específico sobre determinado assunto.

Para resolver essa questão, é crucial entender conceitos de status e dinâmica de grupo em psicologia organizacional. O status refere-se à posição ou nível de respeito que um indivíduo tem dentro de um grupo ou organização. Essa percepção pode ser influenciada por fatores externos, como o título ou posição hierárquica da pessoa.

A alternativa correta, D, indica que quanto mais elevado for o fator ambiente do status externo, mais alto será o status interno inicial de um integrante do grupo. Isso significa que a posição hierárquica de um membro (como um vice-presidente sênior) tende a aumentar o seu status percebido dentro do grupo, independentemente de seu conhecimento específico sobre o tema em discussão.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

A - "menor será o status percebido inicial dos integrantes do grupo para com os integrantes externos ao grupo": Esta alternativa está incorreta porque, na verdade, um status externo elevado tende a aumentar, e não diminuir, o status percebido inicial dentro do grupo.

B - "menor será o status interno inicial de um integrante do grupo": Esta alternativa também está incorreta, pois, como explicado na alternativa correta, um status externo elevado aumenta o status interno inicial.

C - "mais igualitária e justa será a distribuição dos resultados, fazendo com que todos recebam o mesmo bônus": Esta alternativa está errada porque o status hierárquico não necessariamente influencia diretamente na distribuição igualitária de bônus.

E - "maior a probabilidade de se trabalhar com conceitos de meritocracia focado somente nos resultados e não nas competências essenciais": Esta alternativa está incorreta porque o enunciado não menciona a meritocracia, mas sim as percepções de status.

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